年轻

优点

年轻人多，很活跃，整个体系采用代理商体制管理，对于特别优秀的员工晋升可以破格，13薪，补助丰厚

缺点

内耗严重，发展空间很小，工作强度太大

意见&建议

改善晋升机制，打破平均主义的分配机制

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