有好有坏

优点

1、领导者很有热情
2、工作氛围很和谐
3、工作时间比较合理，不会要求加班
4、公司位置好，交通便利
5、拥有有技巧的咨询师，可以传授电话邀约以及当面谈话的技巧
6、给应届毕业生很多工作机会

缺点

1、会用咨询顾问的名头来招聘电话营销员，面试时用语言技巧模糊带过工作内容，真正工作时会发现你以为自己是咨询顾问，但只是在小隔间的办公桌上面打电话。
2、工作压力比较大，工作主要类容是电话邀约，要面对不同的家长，随时会被挂电话，被骂，被讽刺。通过免费心理测评的幌子邀约家长，目的是促成补课。有点类似于电话骗局。
3、工薪制度不合理，压榨员工。对员工当月邀约量有要求，达不到就扣工资。
4、校长能力有限，不可以算是一个合格的领导。只能通过一些虚话、空话鼓励员工。领导能力、政策什么的都一般。
5、如果有员工要辞职、会找很多理由不给员工发钱。就算当初答应给予补贴，到最后也达不到手上。连员工应该得到的业务提成也要黑。
6、培训就是接受洗脑，一般20人的培训，留下来的也就3人。最后都会离开。每天工作结束时也会被留下洗脑一段时间。
7、招收应届毕业生也是有理由的，又有热情有没有经验，之前的那个评论这一点说得很好。
8、翰都来武汉也有一段时间，但在公司工作的都是新人，因为旧人都受不了压榨。

意见&建议

1、诚信待人，教育工作者要对得起自己的称号，说是什么就是什么。不要当面一台背面一套 2、制度要规范，一开始就要告诉员工公司到底要你干什么，工资到底是怎么回事 3、改善推广方式，电话营销本来让人反感，电话骗局更是不对

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