缺乏诚信，对员工过于苛刻。

优点

资源
大公司往往在资金、市场、人才、内部支持流程、外部合作网络等方面具有雄厚的资源。充分利用这些资源，可以有事半功倍之效，甚或能够make things happen。遇到问题的时候，往往能够找到相关的技术专家。而当在以前的公司，很多事情只能依靠公开的信息，加上自己的摸索，缺少公司资源的支持。
职业化
从我个人的经验，在小公司里，是很难知道什么叫做职业化的。大公司能够让人养成Professional的习惯。关于Professional，我最新的理解是做什么就像什么样子。
同事
大公司的人力素质比较高，容易接触到优秀的同事。与优秀的人一起工作，对自己是一种激励和鼓舞，也是很好的学习和提高的机会。
眼界
古人有言曰：“宁娶大家奴，不娶小家女”。两者的差别，在于眼界的高低。在处于行业领导地位的公司，更有机会去从全局了解行业。这样一种视野，是在处于产业链末端的企业里，很难体会到的。
品牌
一个耀眼的公司品牌，往往会照耀到员工头上。它可能会在帮你争取到下一个Offer；也可能是在行业会议上演讲的机会。或者像一个曾经在宝洁工作的培训师，在数年之后，讲课依然会强调“我在宝洁的时候”。

缺点

年薪制：年薪制可以计算到分薪，当你上洗手间的三分钟里，公司白白为你支付了多少工资？所以也叫 “包 断制”。
管理：管理就是指挥和协调别人做事，同样也可以说，你是管理者，你没有做事。
培养：当你在公司做事，就是公司在培养你。
栽培：增加额外的工作也就是对你个人能力的栽培。
工资：无论是分内分外的事，唯一的正确解释就是你领了工资。
分红：因为有了分红，所以有了完整的责任，但是，真正的分配在于第一次分配，真正赚钱的人也就成了“帮忙”的人。
诚信：用最诚恳的欺骗让别人信服。
员工：低智商的“猪猡”，也称“包身工”

意见&建议

让普通员工能够愉快工作，不要过于压榨员工，作为老板不能太过于贪婪和推卸责任。

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