公司以前是靠老板的关系网起家，项目多为电信项目。

优点

我来总结下欣网的现状，公司以前是靠老板的关系网起家，项目多为电信项目，居以前老员工说，公司起初待遇还是可以的，福利也不错，逢年过节公司工会都会发不少东西，公司以前也有些技术牛人，但是到07年左右（不确定具体时间了），公司业务开始萎缩（好像是因为原老板走了），公司分化，很多牛人都走了，原来的一些优质资源（软件方面）走的走，留下的很多都被分到下属的一家分公司了。
直到10年，
项目：公司原有的项目（产品部，其他部门应该差不多）萎缩的只剩下江苏、浙江、湖南三个省份的项目，
人员：公司目前产品部有开发约10人，基本是招1人走两人，
薪资：新人工资很低，3年经验公司只给4K-5K，两年3-4K，1年经验和应届生，恭喜你不用纳税了
福利：五险一金，公积金交8个点（按基本工资+绩效工资算），学历工资不在其内；传统节日公司一般是购物卡之内，重组后，公会解散所以福利比以前减半；交通补助：50元/月；饭补12元/日；出差补助70/日（无话费等其他补贴，住宿公司报销），据说以前差补是100元每天，住宿标准10年未变（120以内按实际报销）
发展：产品部有部门经理一名（很会哄人），开发经理一名（邓姓男子），自诩“我承认我思维活跃，技术不错，只是不善交流（其原话，绝对没有夸张）”，其人比较固执，技术在这个只有10几人的小部门里也确实还行，他决定的事谁也别想改变，无论你的建议多好；再往下就是现场经理和客服，多年未变，然后就是开发人员，前途渺茫，不到10人的开发团队，最高经验者已有6年，总之半数以上是5年工作经验，至今全部为普通member，无开发组长之类的职务，当然人少也确实没必要

缺点

公司不会提拔人,招了帮中层垃圾的一米,只会忽悠,就知道放空炮,顶尖的人都走了,余下的拖家带口,也不好走了。要技术没技术,只是老总背景好,所以能忽悠住项目。

意见&建议

公司官僚气息很重。

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