首先，应该承认，由于我们的工作性质和贵公司不大一样，所以很多

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首先，应该承认，由于我们的工作性质和贵公司不大一样，所以很多人不是很理解我们的工作，但是大家都混口饭吃而已，何必如此恶语相向。我们理解，没有一个领导会对自己的手下被猎头挖走感到高兴。但是每个人都有选择自己前途的权利。作为领导者，更要反省如果给员工更好的福利和晋升机制，而不是把所有的事怪罪在猎头身上。这是一种逃避责任的做法。希望高林旭先生可以反思为什么自己的团队在这几年间会有如此大的人才流失。首先，是你培养出来的人在业务能力上非常的优秀，引起国外著名咨询公司的注意，同时，也是因为你的领导力和亲和力的问题，使得如此多的优秀员工离开汉得。所以这不是猎头的责任，我们只是帮助对自己工作不满意的人找到一个更适合他发展的机会。况且，你这样的否定我们的工作，难道你们就不用猎头吗。　　其次，我们和很多ｉｔ咨询公司也有着良好的合作关系。我也接触过成千上万的候选人，高林旭先生是第一个表现出这样恶劣态度的人。我们应该都是服务行业，服务行业的关键就在服务意识，如果你们的客户知道你们的负责人是这样一个素质，恐怕会给公司的名誉造成损坏。整个ｉｔ咨询业也不大，如果以后让其他公司的人都知道汉得是这样的人担任部门负责人的职位，还有谁愿意来汉得工作。　　虽然我资历不深，你可以否定我的工作，甚至对我进行言论攻击，但是大家都是男人，你牛比就对着我来，不要诅咒我的家人。小人！　在星期一的早上发生这样的事情，我非常不愉快。所以如有言论过激之处，请大家谅解。　　祝大家工作顺利！