人才管理方面的问题

优点

该公司的好处就是喜欢接纳新毕业的应届生

缺点

该公司缺乏科学的管理体制，有点像家族企业式的管理，时常拖欠工人的工资和奖金不发，目的是为了把钱存在银行内生利息
他们接纳新人的目的是为了剥削他们，因为刚刚进去的毕业生的工资一般都很低

意见&建议

建议引入一些新鲜的血液，摆脱家族企业的管理模式

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