对一个公司有好评或者坏评都是可以理解的，比如在公司受到嘉奖得

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　对一个公司有好评或者坏评都是可以理解的，比如在公司受到嘉奖得到提拔，当然是对公司有感恩的；如果被公司处分除名，当然对公司充满怨恨。　　　　我比较赞同用一种客观的标准去评价公司，公司不可能好到要给１０分，也不可能坏到要给－１０分。　　　　汉得公司的人事部确实很多事做得不如人意，但仅有２个人却要管理４００多号员工的所有人事事务也是实情。人事本来就是搞公司内部平衡的，老板和员工在根本利益上是对立的，因此唯一的平衡结果是：员工也不太满意，老板也不太满意，同时双方的矛盾没有激化。所以不应该怨ｈｒ的，毕竟ｈｒ只是代言人而已。　　　　离开汉得也１年多了，如果有怨言，就是老板有点扣。不过对于ｅｒｐ事实实施这个行业来说，汉得确实是个不错的行业，再不济也是个好的跳板。