不过下面那个既然说了，那我们就接着说说好了。我在汉得做过２年

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不过下面那个既然说了，那我们就接着说说好了。我在汉得做过２年，大家也可以去网上查查其他公司对汉得的评价——要求多，薪水低，工作累。如果说要求高代表技术水平高的话，那到算了，但是抱歉，你错了，汉得在ｅｒｐ行当里远不如毕博、汉普等，这也是为什么现在汉得招人招的最猛的是海外事业部，做的最多的是对日外包，做这行的谁都知道，对日外包是最没技术含量的。而楼下吹捧那位，不知道您是哪位？汉得里面那么空的，估计除了老总就是那个ｈｒ经理杨华了吧，希望不是你吧，不然还真得提提你的英雄事迹——仪式了一个外地员工的某个什么很重要的手册，类似上海员工的劳动手册、社保卡性质的吧，应该寄挂号信的此君寄了个平邮，该外地员工打电话询问还不耐烦的推脱，直到最后该员工把事情捅到公司论坛，引起２００多个回帖，１００多号员工集体抱怨ｈｒ的态度，碍于压力老总才出来调节，而此君确从头到尾没发过半句话。这样的人还没被任何处罚，继续当他的ｈｒ经理，那时大家都觉得奇怪他到底和老总什么关系，耍的什么手段，今天在这里看看，莫非下面那位就是？这样的话似乎就顺理成章了。如果大家还想去汉得，记得２件事情：１．别介意合同，那个是和外服签的，甚至连月薪多少都没写，而且别想着合同有什么保障，你进去的时候汉得和你签，但借口要寄给外服敲章而不给你，等过个个把月的通知你可以去本部拿了，那时估计你已经在项目上没空了，甚至不在上海了，等你回来，１年合同期也该满了，续约？告诉你一件我亲身经历的事情，我１年约满，打电话问那位很牛的ｈｒ经理，他回答我新合同格式还在设计中，延缓续约，这１设计就设计了１个月啊，而且还是没设计出来，只是我没兴趣在打电话了，就这样继续做了快１年的黑员工。２．离职前那个月的薪水省着点花，因为你最后那个月的薪水常常不能准时到帐，我问过８个离开汉得的同事，其中５个是晚一个月才拿到的，不知道你是不是有幸成为那３个之一。其他的技术方面的也不用多说了，本来ｏｒａｃｌｅ实施就是个体力活而已，开发更没技术含量，只是在已经有的基础上二次开发，这里就光说一下他们的人事了，因为一个公司对待员工的态度就已经能足够的体现出这个公司的好坏了。至于楼下那位既然那么不在意排名，应该也不至于再出来加个１０分吧？对了，顺便告诉你一声，现在这个网站做了改革，一个ｉｐ只记一次分，你就不必再拼命的摇尾效忠了。当然，你要是不怕累换个ｉｐ继续ｐｐｍ，那也是没人会组织你的。