在汉得做了一年，应该有点发言权；汉得总体分三块，ｏｒａｃｌｅ

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在汉得做了一年，应该有点发言权；汉得总体分三块，ｏｒａｃｌｅ、ｓａｐ，和他们自己研发的ｅｒｐ产品ｍａｓ，总体上ｍａｓ还处于试发行阶段，亏钱ｉｎｇ；ｓａｐ不是汉得主打，主要的技术力量还是集中在ｏｒａｃｌｅ。汉得的问题和许多发展中ｅｒｐ实施企业一样，就是外表看上去很光鲜，其实举步为艰，为了生存必须发展，所以在短短一年间从２００人暴彭到５００人！公司业绩看上去很好，然而纯利润额只占公司业绩的１／２０（年会时范总亲口所说，具体数字就不便公开了）。在公司分为２类人，搞技术的（技术顾问）和搞业务的（实施顾问），顾问分ｐ、ｓ、ｃ三个等级（其中每个等级再细分３个小等级），顾问是公司主体，技术顾问下面还包括程序员（ｄ级），实施顾问下面还包括助理顾问（ａ级），ｐ级顾问公司配车，月薪数ｗ，ｓ级顾问年薪１０ｗ～２０ｗ，ｃ级顾问月薪５０００～８０００，总体来说汉得待遇不高也不算低。但如果你是应届，劝你不要去了，汉得对底层很扣，程序员门槛很低，中专＋随便一个ｉｔ证书（比如ｎｉｉｔ、ａｃｃｐ），工资也很低，１５００左右，而且全公司每个人都有的每月３００元手机补贴唯独程序员没有（曾经为此在论坛上发起过争执）；助理顾问待遇略好，但一般必须是重点大学（而且更多的是交大、复旦和财大）本科应届生，专业不限，进去后６个月实习，前３个月完全培训，４００每月，后３个月上项目，８００每月，转正后按照你考核３０００～４０００月薪，公司配笔记本补贴１ｗ，但必须签约３年，否则笔记本钱按折旧返还公司。每年２次考评（加薪机会），说实话，汉得牛人真的很多，考评中要升级真的很困难（当然，也有特别牛的，比如以前技术部经理，６年升到ｐ级，现在的技术部经理更是个已编成位业余爱好、大年夜都在华为加班的狂人）。没加班费，１０．１叫你上班你都没什么话可说。公司气氛还算不错，比较自由（算是对你义务加班的补偿吧），偶尔会搞些联谊会、周末活动什么的。在ｅｒｐ企业中汉得福利不算很好，而相对如用员工要求又比较高，所以很多人更倾向汉普等，技术牛人则更倾向于毕博。而相对的实施顾问比技术顾问待遇略高。如果你有信心成为顶梁柱，在汉得还能做做，否则，如果是应届生向往他的公司名声，还是算了吧（当然，有点得承认，汉得名声的确不小，如果你进的去，熬个１、２年，对你以后跳槽帮助不小，只是这１、２年基本上可以算费了，因为他们那套东西外面很少用到，ｅｒｐ业务还好，技术基本上属于淘汰边缘）