不同意楼下的观点,只能说楼下的作为实习生和刚毕业的学生来说,

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不同意楼下的观点,只能说楼下的作为实习生和刚毕业的学生来说,只能说对公司了解太少,对整个行业也缺乏了解.今天去汉得公司谈sap、oracle ebs实习得到的一些信息汉得,www.hand-china.com,是sap和oracle在国内的关键合作伙伴之一,在国内erp咨询业中非常有名。今天到公司与其人事经理和开发中心经理进行了详细座谈,受到公司的欢迎。看来搞it的人都是这个形象,一看到那个开发经理就忍不住笑起来,不出所料,与上次来的thale公司的软件开发经理一样so slim,经典的经常熬热的软件专家,大家都笑说这是个很有意思的现象。公司的管理部门在淮海路上的中环广场,开发基地在浦东张江。主要与公司谈了两个方面的事情:(1) 讨论公司协助在我院高年级的企业计算方向中开设一门有关sap或oracle ebs选修课的问题。公司说很多学生到公司前连erp/sap是什么都没听说过,很难想象。公司认为很必要让学生在校期间就对这两方面有些初步了解,培养这方面的兴趣。公司的想法是可考虑派人来进行系列讲座,特别是公司的实施案例,以项目方式考核这类选修课较合适。另一方面,这也可增加学生的就业竞争力。这方面有很多细节,还须进一步商谈,实施起来并不很容易。其实,早在软件学院成立时,我们就想开设一门sap选修课,我一直很清楚sap人才的紧缺程度。只是一无sap软件,二这方面师资很难找。两年前曾经在sap网站上要过一个mysap 6.2 (只有for linux版本),在我院的机器linux系统上,花了两天时间googl了无数英文网站才安装成功。本想让同学自己学学(至少abap4是较简单的,hp去年就曾问过我们为什么不教学生学习一下abap),但这个免费版本安装后都有hardware key,不能复制,每个月还要更新,所以大量安装不可行。大家现在还可查查www.sap.com网站,看看是否还有免费的,我那时是这个网站上填了个索要的表,很快就寄来了一份。sap以前送过我校软件,但可能是送到了经管学院。我们准备与sap联系一下,要sap软件装在我院机器上供同学学习。尽管sap人才身价已有所下降(工作后的很多人都试图想往sap转),但再低也远远高于其它软件人才。想在竞争中立于不败之地,那就学一些绝技,减少竞争对手。所以学院最近在全力联系有sap实习机会的公司,这对学生毕业后的长远发展十分有利。(2) 重点是近期学生到公司实习问题。oracle是sap目前在erp领域的主要竞争对手,特别是在oracle收购peoplesoft (仁科)和j.d.edward这两个著名erp软件公司后,加上oracle原有的oracle financial等软件,实力大增。因汉得咨询实力较强,所以两大竞争对手也不在乎,都同时是汉得的合作伙伴。oracle ebs是其erp软件e-business suite的缩写,可与sap一样,按用户需求客制化,主要使用pl/sql developer,oracle forms/report等工具,有时会用到j2ee。公司强调,对ebs工作,精通pl/sql是最重要的。目前有机会接触ebs的人很少,但需求越来越多,所以这方面的人与sap人才同样奇货可居。公司说,会问学生的兴趣,是想做sap还是ebs。汉得的实习生主要有以下几类:(1) 业务顾问(business consultant):主要是从事行业实施,重点是熟悉不同的领域业务(如财务、生产等),适当考虑技术,一般培训6个月。最后几个月要跟项目锻炼。(2) 技术顾问:重点是it技术,例如开发技术,系统维护等。一般培训4个月。公司说系统维护很大程度上信赖于经验,例如为客户安装和维护sap系统,打补丁时,先打哪个patch,后打哪个patch,都是很有讲究的。我院同学实习,公司倾向于往技术顾问方向做。(3) abap开发:主要是coding,大专生即可,因为大专生会更安心此项工作,公司说,如niit培训的,或自学考试的大专生都很钻研很要强,几年后未必比本科生研究生差。公司强调实力比文凭更重要,我十分赞同。我记得,上次达丰的信息主管对我说,达丰里sap实施经验最强的一个人就是一个大专生,是他们最敬佩的,经验非常重要。公司说,今年1-7月刚刚结束的这一期培训,有来自复旦交大同济财大四校的30个同学已结束培训,全部在公司工作。由于培训sap或ebs的代价很大(据说sap公司一天的培训要收费1万多),并且要几年时间才能独立支持客户项目,并且容易跳槽,绝对没有任何一家公司希望做为他人做嫁衣裳的培训班。培训开始的第一个月学生与公司都可双向选择退出,但从第二个月开始,便要签定培训协议(不是实习协议,所以经得起法律上的推敲),协议中会注明培训费暂久,依培训时间和长短,培训费最多可能在20万以上。将来若在公司服务三年则可免除。从第二个月开始,公司一般不再淘汰培训学生了,否则对公司是损失。公司说,主要是在面试选人时把好关。培训结束后必须与公司签定三年服务协议。这是正常的,一个愿打一个愿挨,不同意的完全可不必参加。包括四大在内,大多数sap咨询公司(好象也都要求必须签定三年协议。主要这个行业很容易流失。汉得说,目前几年累计的120个培训生中,约有2-3个培训完后流失(需支付培训费),主要是要出国的。我另外了解,在sap公司有不少是在汉得等咨询公司工作几年后跳过去的。据说,从事sap三年经验者目前身价至少一万以上,包括做abap开发的。我一直的观点是,在一个公司没有三年时间不可能学到核心的技术,我们的同学年纪轻轻,别说三年,五年又怎样,只要能练就一身绝持,此生再无忧矣。年轻就是资本。大英雄应不计一时之长短,放眼今后几十年的发展。公司人事经理希望最近能到学校与我院同学座谈一次,由于02级同学明天就会搬至本部,所以只能安排在本部,但我院目前在本部暂无专用教室(南校区的我院专用机房还在施工中),所以待明天我联系好本部南楼或北楼的教室后,再与公司商量宣讲时间。由于该公司有强制性约束,所以欲参加的同学务必问清有关情况。准确时间会在学院网站上通知。争取本周四或周五上午就进行。公司的开发中心经理是一个和蔼但严谨的一位年轻技术专家,估计面试在技术上会很认真的。我问了他,公司面试学生看重哪些方面的能力,以下是我记下的各个方面:(1) 踏实上进态度(2) 快速学习能力(3) 交流表达能力(4) 英文读写能力,特别是读的能力,有时还要与国外客户口语沟通。(5) 若会日语最好(有部分项目是日本的)关于技术方面,公司较看重:(1) 基本的软件素养:给我举例如下,至少会画程序流程图,会写伪代码描述程序逻辑(很多书上用类pascal语言描述算法或逻辑)(2) 数据库理论:如数据库的规范化,范式理论等。(3) 数据库实践:数据库创建,为什么创建各个表,熟悉sql语句,写trigger, stored procedure等,特别是查询语句的(性能)优化等。pl/sql语句的优化很重要,由于大型erp数据量极大,写sql语句很有讲究,其实在考mcdba或ocp dba证书时都有大量有关sql语句的优化问题,同一个查询功能,用不同的语句写可能查询速度相关几十倍。(4) 使用unix平台的能力,因为大型erp系统多在unix服务器上运行(aix/solaris/hpux/linux),经常要在unix/linux平台上开发或安装系统。我告诉公司,我们有些同学有aix或linux证书。