世界五百强中的“国企”

优点

1-当月工资当月月底发放
2-无加班——正常情况没有主动加班
3-福利还可以——除基本五险一金外有补充医疗险，这意味着医药费100%报销，尤其对于怀孕女性很好
4-每年有2个月工资作为奖金，按季度分四次发放
5-很锻炼人的沟通协调能力
6-很锻炼人的总结报告能力

缺点

1-流程繁复——效率低，很打击年轻人的积极性
2-关键人物少有责任心——该谁做的事就应该谁做，这是简单的道理，可有时为这个还要费半天口舌，人家就是推脱责任
3-工资在500强中应该是最低的了吧——今年招的新人工资稍高些了，这也要看工作经验、年限、个人能力等
4-每年涨一次工资，平均只有6%
5-说是每年多两个月工资作为奖金，但实际也就能发下一个月
6-到年终会伤心——这是11年春节时的情形，还是两项奖励合二为一，年终奖300元购物卡一张

意见&建议

增强激励制度，做个真正的外企——让员工靠实力挣钱吃饭

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