庞大

优点

业务不断拓展，岗位机会多。海外发展，国际化工作机会多。股票分红，员工激励体制不错。年轻人多，干净足，同事关系单纯。

缺点

这几年变得不好的地方：组织结构日益复杂庞大，组织调整太频繁， 岗位机会主义者多，众多员工因调整很长时间不知道流程和职责导致长期无序低效； 越来越多人浮于事，上位的更多靠讨好领导而非做事，干实事的人少了；流程乱长胡乱设计无法真正海外推广，绝对数字绩效考核导致部门墙厚，效率低，管理不精细，产品研发自以为是，成本升而市场降，而通信产业下滑，前景堪忧；扩张新事业部准备和关键能力不足，前景堪忧。

意见&建议

中基层尤其一线干部一定要用实干的。干部调查要深入业务细致，不能用之前的简单问卷。实干干部才可能识别实干员工，业务才能做好，效率才能提升，氛围才业务会好。不实干干部只会影响风气，用人不贤，坏掉整锅粥。 业务扩张要谨慎，不确定领域宁可紧缩人员预算而加大项目运作经费。 不要频繁调整组织结构调整干部岗位，防止岗位机会主义者和这类风气，也避免全员无序。组织变化太过频繁的大部门，一级主管应该降考评自省，以提高稳定性。

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