深圳市南凌科技发展有限公司 认领
计算机/互联网/通信/电子 深圳 150-500人 民营/私营公司
1.一年13薪水 个别部门有绩效奖(半年一次) 3.培训按部门,每个部门都有,次数的话看性质,销售的话就少一点,不会开会很多,技术的话就多一点。2.公司平台不错,搞技术的可以来培养下。CCIE非常多。
1.公司福利不行,很多员工抱怨工资低。2.前面提到的绩效及双薪,这2个奖金 要拖4个月才发,也就是年底双薪的,双倍那部分 是要到4月份才发的。绩效奖1-6 6-12月 2个段 6-12 月的绩效 是第二年的4 5月2 个月发, 一次发一半。每个月拖欠工资时间为2-8天。从来没按时,更不可能提前。3.内部矛盾 销售与技术之间存在这潜在的不和谐。小心为好。4.技术工程师职位被人事部压制得非常痛苦,不讲任何情面。5.加班经常的,没加班费,只是调休。不论是不是节假日加班,均为1:1的时间调休。6.去客户那里手里拿了设备不让打的,全部公交车跑遍全深圳、香港、惠州、珠海。
总而言之,待遇低,人事部在要求其他部门的时候自己也要做好。
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来这里求技术还可以,求财就不用想了。
优点
1.一年13薪水 个别部门有绩效奖(半年一次) 3.培训按部门,每个部门都有,次数的话看性质,销售的话就少一点,不会开会很多,技术的话就多一点。
2.公司平台不错,搞技术的可以来培养下。CCIE非常多。
缺点
1.公司福利不行,很多员工抱怨工资低。
2.前面提到的绩效及双薪,这2个奖金 要拖4个月才发,也就是年底双薪的,双倍那部分 是要到4月份才发的。绩效奖1-6 6-12月 2个段 6-12 月的绩效 是第二年的4 5月2 个月发, 一次发一半。每个月拖欠工资时间为2-8天。从来没按时,更不可能提前。
3.内部矛盾 销售与技术之间存在这潜在的不和谐。小心为好。
4.技术工程师职位被人事部压制得非常痛苦,不讲任何情面。
5.加班经常的,没加班费,只是调休。不论是不是节假日加班,均为1:1的时间调休。
6.去客户那里手里拿了设备不让打的,全部公交车跑遍全深圳、香港、惠州、珠海。
意见&建议
总而言之,待遇低,人事部在要求其他部门的时候自己也要做好。
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