适合刚毕业的新人，有经验的就别来浪费青春了

优点

1.升职机会多（因为员工流动大，老员工基本走光，剩者为王（项目经理离职率都高达90%））
2.工作氛围不错，大家都是年轻人比较容易相处
3.流程规范，锻炼人，华为的项目你懂的。。。，锻炼一年再出来还是比较受欢迎的

缺点

1.福利太差，基本等同没有（08年的时候还凑合，这两年员工生日蛋糕缩水，端午、中秋节什么都不发（连祝贺节日的邮件都不发。。。），直接无语
2.薪水低，以前是行业中中等偏低，这两年南京很多公司在高薪挖人，所以文思的薪资基本垫底了，在文思一个项目经理的年收入只能与其他公司的一个高级软件工程师相当，但是承担的压力（你懂得）
3.员工成长空间小，流动性大，大部分老员工都走光了，仅剩的老员工基本都升职做项目经理了，看似风光，但是给你一个100%刚毕业的新员工团队让你去带项目你就知道什么叫悲剧了
4.公司比较抠门。比如员工生日蛋糕从每人一个8寸的蛋糕降为，每3个人平分一个8寸的蛋糕。。。
中秋节什么都不发，春节发的年货让你都不好意思往家里拿。。。
5.加班很多（基本没有加班费），只有那种加班加到想死的情况才会特批加班费（基本每天8：45-24:00,周六周日无休，每周平均通宵2次的这种）

意见&建议

1.眼光长远些，少做些让员工寒心的事，例如：某员工月底离职（但目前在岗）本月的生日蛋糕居然就不发了。。。还能说些什么，人还没走了就。。。 再比如公司的所谓的项目奖金向来是一拖就是一年以上才会发，如果你要离职了，那去年的奖金就没了。。。（即使当前还在职也只能看别人拿了） 2.垂直层面的沟通太少了，现在文思很大，但是一点都不强，一盘散沙，上面领导不知道地下员工再干什么，地下员工也不知道领导在干什么，很多人连部门经理是谁都不清楚。。。。

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