中汽泰达穷生奸计

优点

缺点

面试时，老总会先通过企业所谓的“资源”多么多么好把你吸引去（其实公司人数最多的时候也达不到十人，你若问及为什么员工这么少，他会以人才不好招，公司正在大换血，以前的员工都是蠕虫开掉了当借口，实则都是员工把他炒了），等到真的可以提成的时候会找各种理由让你无法拿到，底薪更是少的可怜，所谓的公司流水的数目都是忽悠人的（这个是做财务的员工亲自了解到的），他自己每天都紧衣缩食的，时时刻刻盯着员工，不迈出公司大门一步，随时会像幽灵一般出现在你的身后，对所有的员工除了不能动手以外，所有尖酸刻薄侮辱人格的话语都用上了，除了公开辱骂员工，还善于挑拨离间，当张三道李四多么愚蠢，以此降低所有的员工在其他员工心目中的地位，从而抬高自己，由于搅合的人心不合，自然一些稚嫩的员工就会向他透露其他员工的心理动态，他以此掌握公司全局。当真正认识到公司的实际状况和老板的人品的时候，员工就会选择辞职了，这样他继续用同样的手段花最少钱诱骗相对有水平的人。其为人相当的不守诚信，他说过的话可以不认账，他真的很善于找出各种理由对当初给你的承诺不予以履行。辞职的员工入职的新单位如果打电话来询问该员工在前一公司的任职情况，他会把你埋汰的体无完肤，就单单这一点，盆友们如果有幸看到这篇文字，一定会惊呼“好险，好险”。

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面试时，老总会先通过企业所谓的“资源”多么多么好把你吸引去（其实公司人数最多的时候也达不到十人，你若问及为什么员工这么少，他会以人才不好招，公司正在大换血，以前的员工都是蠕虫开掉了当借口，实则都是员工把他炒了），等到真的可以提成的时候会找各种理由让你无法拿到，底薪更是少的可怜，所谓的公司流水的数目都是忽悠人的（这个是做财务的员工亲自了解到的），他自己每天都紧衣缩食的，时时刻刻盯着员工，不迈出公司大门一步，随时会像幽灵一般出现在你的身后，对所有的员工除了不能动手以外，所有尖酸刻薄侮辱人格的话语都用上了，除了公开辱骂员工，还善于挑拨离间，当张三道李四多么愚蠢，以此降低所有的员工在其他员工心目中的地位，从而抬高自己，由于搅合的人心不合，自然一些稚嫩的员工就会向他透露其他员工的心理动态，他以此掌握公司全局。当真正认识到公司的实际状况和老板的人品的时候，员工就会选择辞职了，这样他继续用同样的手段花最少钱诱骗相对有水平的人。其为人相当的不守诚信，他说过的话可以不认账，他真的很善于找出各种理由对当初给你的承诺不予以履行。辞职的员工入职的新单位如果打电话来询问该员工在前一公司的任职情况，他会把你埋汰的体无完肤，就单单这一点，盆友们如果有幸看到这篇文字，一定会惊呼“好险，好险”。