无能的企业，病根往往来自管理者

优点

总经理姓潘，口才好，先前在其公司工作的时候接触过。其曾经在复旦当过教授，四处留名。该企业管理层阴盛阳衰，便于教授管理~曾考虑上市宏伟大业~

缺点

教授当总经理气量太小，夏天给员工发盐水棒冰，防暑降温费就不发了。过年过节，老板一般都出差，装忙，所以过节费基本没有。为留住能力强的求职者，会以项目分成、绩效薪资、差旅补贴，甚至期权为诱饵，但一般均经不起推敲。因此有能力的员工均不愿留在其公司。

意见&建议

教授追名逐利，不如多投入点精力把目前问题百出的软件做做好。就该企业的管理层能力，追求平台化发展，全无出路。

评论

总经理斤斤计较。 管理层溜须拍马，鱼肉员工。 员工则木讷到无进取心。 一家处于垂暮之秋的软件代工企业。