北京华路时代信息技术有限公司

优点

我是2013年3月份离职的，然后公司是这个月发上个月的工资，工资发到手的时候，少了两千多，然后就打电话，联系在公司时的客服经理等，最后查出，工资少算3天的，然后没给上社保，但把社保的钱给扣除了，说下个月份给补齐，终于到了又一个下个月了，工资给发了，从短信上看数字还差不太多，但为了谨慎，还是自己又算了算，结果居然发现不正确，又差了二百多块钱，怎么算也对不上，后来又让客户经理联系人力资源总经理Shi XiaoYa,查工资条（这一点要说明一下，华路是没有工资条的，说是有个qq号，每月给发，但今年就没上过线，而且工资条发的时候，只能通过qq发送，excel的，所以你懂的），说餐补没给算，奖金也没给算（奖金是入职的时候，招聘的副总裁OuYang这么分的，其实就是自己要的工资，而且3月少发三天工资的那个月，这部分钱是给算了的），但最后三天的就是没有奖金和饭补了，反正最后就是差钱了。此公司是个外包公司，去了以后，不说影响你职业前途吧，每次面对人力资源的脸上都让你受不了，注意，工资及考勤都是Shi XiaoYa负责的。

缺点

我是2013年3月份离职的，然后公司是这个月发上个月的工资，工资发到手的时候，少了两千多，然后就打电话，联系在公司时的客服经理等，最后查出，工资少算3天的，然后没给上社保，但把社保的钱给扣除了，说下个月份给补齐，终于到了又一个下个月了，工资给发了，从短信上看数字还差不太多，但为了谨慎，还是自己又算了算，结果居然发现不正确，又差了二百多块钱，怎么算也对不上，后来又让客户经理联系人力资源总经理Shi XiaoYa,查工资条（这一点要说明一下，华路是没有工资条的，说是有个qq号，每月给发，但今年就没上过线，而且工资条发的时候，只能通过qq发送，excel的，所以你懂的），说餐补没给算，奖金也没给算（奖金是入职的时候，招聘的副总裁OuYang这么分的，其实就是自己要的工资，而且3月少发三天工资的那个月，这部分钱是给算了的），但最后三天的就是没有奖金和饭补了，反正最后就是差钱了。此公司是个外包公司，去了以后，不说影响你职业前途吧，每次面对人力资源的脸上都让你受不了，注意，工资及考勤都是Shi XiaoYa负责的。

意见&建议

我是2013年3月份离职的，然后公司是这个月发上个月的工资，工资发到手的时候，少了两千多，然后就打电话，联系在公司时的客服经理等，最后查出，工资少算3天的，然后没给上社保，但把社保的钱给扣除了，说下个月份给补齐，终于到了又一个下个月了，工资给发了，从短信上看数字还差不太多，但为了谨慎，还是自己又算了算，结果居然发现不正确，又差了二百多块钱，怎么算也对不上，后来又让客户经理联系人力资源总经理Shi XiaoYa,查工资条（这一点要说明一下，华路是没有工资条的，说是有个qq号，每月给发，但今年就没上过线，而且工资条发的时候，只能通过qq发送，excel的，所以你懂的），说餐补没给算，奖金也没给算（奖金是入职的时候，招聘的副总裁OuYang这么分的，其实就是自己要的工资，而且3月少发三天工资的那个月，这部分钱是给算了的），但最后三天的就是没有奖金和饭补了，反正最后就是差钱了。此公司是个外包公司，去了以后，不说影响你职业前途吧，每次面对人力资源的脸上都让你受不了，注意，工资及考勤都是Shi XiaoYa负责的。

评论

我是2013年3月份离职的，然后公司是这个月发上个月的工资，工资发到手的时候，少了两千多，然后就打电话，联系在公司时的客服经理等，最后查出，工资少算3天的，然后没给上社保，但把社保的钱给扣除了，说下个月份给补齐，终于到了又一个下个月了，工资给发了，从短信上看数字还差不太多，但为了谨慎，还是自己又算了算，结果居然发现不正确，又差了二百多块钱，怎么算也对不上，后来又让客户经理联系人力资源总经理Shi XiaoYa,查工资条（这一点要说明一下，华路是没有工资条的，说是有个qq号，每月给发，但今年就没上过线，而且工资条发的时候，只能通过qq发送，excel的，所以你懂的），说餐补没给算，奖金也没给算（奖金是入职的时候，招聘的副总裁OuYang这么分的，其实就是自己要的工资，而且3月少发三天工资的那个月，这部分钱是给算了的），但最后三天的就是没有奖金和饭补了，反正最后就是差钱了。此公司是个外包公司，去了以后，不说影响你职业前途吧，每次面对人力资源的脸上都让你受不了，注意，工资及考勤都是Shi XiaoYa负责的。