做为一个主管辞退一个员工，负不起责任时，就算员工自离，

优点

缺点

做为一个主管，说出一句“不想做了就走人” 这样的话后却承担不了后果，只会无味的耍赖，不发工资，没有这种权力或负责不了辞退员工的资格就不要挂在嘴上，面试时说有年底会有双薪的，一但在年前辞职就说没有，正常这种年底双薪都是按新历算，如果是这样不跟员工签劳动合同，单位想怎么样就怎么样，请问到底有什么方法治治？

意见&建议

做为一个主管，说出一句“不想做了就走人” 这样的话后却承担不了后果，只会无味的耍赖，不发工资，没有这种权力或负责不了辞退员工的资格就不要挂在嘴上，面试时说有年底会有双薪的，一但在年前辞职就说没有，正常这种年底双薪都是按新历算，如果是这样不跟员工签劳动合同，单位想怎么样就怎么样，请问到底有什么方法治治？

评论

做为一个主管，说出一句“不想做了就走人” 这样的话后却承担不了后果，只会无味的耍赖，不发工资，没有这种权力或负责不了辞退员工的资格就不要挂在嘴上，面试时说有年底会有双薪的，一但在年前辞职就说没有，正常这种年底双薪都是按新历算，如果是这样不跟员工签劳动合同，单位想怎么样就怎么样，请问到底有什么方法治治？