部分老员工依仗进企业时间长，对企业了解程度比新员工深，欺负新员工不了解企业规章制度及人际情况

优点

作为领导两耳不闻窗外事 不顾别人死活 一样一个鼻孔出气

缺点

公司的某个部门老员工特别歧视新员工 为了挣钱 不愿意带新来的 及时新来的是计时的 做出来的 产量算老员工 的 也会被告状 就是想办法整新来的 直到把你整的受不了自己走人 会让你做老员工都不愿意做的活

意见&建议

一、对新员工进行必要的岗前培训，使其充分了解企业规章制度，行业特点，操作规范等，一方面可以使其迅速进入工作状态，另一方面可以使其对企业有较深入的了解，迅速融入企业。二、给新员工指定“师傅”，借助“师傅”的力量，保护新员工在刚进入企业的一个时期内提高自身素质，融入企业。三、向员工宣讲企业发展规划及当前工作任务，使员工认识到：不借助新人的力量，难以达到企业需要，新员工是有益的补充。

评论