北京网康科技有限公司 认领
计算机/互联网/通信/电子 北京 150-500人 合资（欧美）
所以一个区域上全是爷们，除了商务一个，可以知道整个团队的气氛。第三公司的产品线太少，没有大技术实力以及潜力，除了行为管理设备还不差，因为一直是做这个起家。其他产品基本没有任何优势。也不知道是不是O的其他家的。一个区域上的技术既要做售前又要做售后服务，大部分时候还需要跑市场，所以如果你想专心做技术，我认为去大的数通厂家或者成熟的集成商都是不错的选择。第四，网康没有对新员工统一的培训机制，之前听说去北京统一培训，后来为了节约成本，所有都是在线培训，都是在下班时间，大部分做市场的根本没有时。第五，网康对员工很吝啬，我听老员工讲来了公司几年，只去过北京一次，就是入职时候的培训的时候，公司年会只针对领导和业绩优秀的销售，包括十周年庆也只有领导。说到这里可以透露一下，网康上层也是不稳定的，有过几次变动了。第六，待遇是我所熟知的厂家里面包括集成商最低的，基本吃不饱，当然做市场的可能不看这个，6K左右：可能考虑的是项目的运作空间或者利润，但是网康个人销售可以这么讲真正赚钱的那个时候过去了。没有年终奖，全年季度奖加一起一万不到，当然如果你业绩好也不指这个数，高也高不了多少，要是业绩好那么自己也赚钱了。与其他公司相比，网康就是太急功近利，都是做一锤子买卖，所以说现在的网康只能靠渠道活。 网康的技术很苦，因为区域上的业绩上不去，所以技术们基本实在做销售的工作，包括客户，渠道拜访，商机挖掘，跟公司题，公司的回复是不想做就转销售。我现在想到的就这么些，如果要咨询可以Q我563053070.
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可以来看看，很全
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所以一个区域上全是爷们，除了商务一个，可以知道整个团队的气氛。第三公司的产品线太少，没有大技术实力以及潜力，除了行为管理设备还不差，因为一直是做这个起家。其他产品基本没有任何优势。也不知道是不是O的其他家的。一个区域上的技术既要做售前又要做售后服务，大部分时候还需要跑市场，所以如果你想专心做技术，我认为去大的数通厂家或者成熟的集成商都是不错的选择。第四，网康没有对新员工统一的培训机制，之前听说去北京统一培训，后来为了节约成本，所有都是在线培训，都是在下班时间，大部分做市场的根本没有时。第五，网康对员工很吝啬，我听老员工讲来了公司几年，只去过北京一次，就是入职时候的培训的时候，公司年会只针对领导和业绩优秀的销售，包括十周年庆也只有领导。说到这里可以透露一下，网康上层也是不稳定的，有过几次变动了。第六，待遇是我所熟知的厂家里面包括集成商最低的，基本吃不饱，当然做市场的可能不看这个，6K左右：可能考虑的是项目的运作空间或者利润，但是网康个人销售可以这么讲真正赚钱的那个时候过去了。没有年终奖，全年季度奖加一起一万不到，当然如果你业绩好也不指这个数，高也高不了多少，要是业绩好那么自己也赚钱了。与其他公司相比，网康就是太急功近利，都是做一锤子买卖，所以说现在的网康只能靠渠道活。 网康的技术很苦，因为区域上的业绩上不去，所以技术们基本实在做销售的工作，包括客户，渠道拜访，商机挖掘，跟公司题，公司的回复是不想做就转销售。我现在想到的就这么些，如果要咨询可以Q我563053070.