黑龙江昌隆科技开发有限责任公司 认领
哈尔滨 51-200 员工 民营公司
公司人际关系简单，不搞办公室政治；领导很友善，同事都很Nice，乐于助人；办公环境尚佳；表现好过年有红包，系统集成类公司，主做银行和医院的项目，很多接触客户机会；每个工作日有10元交通+餐补+满勤奖；转正后有五险，但没有公积金。
思想传统，管理理念落后，每月开工资比较晚，本月25日结算上个月1-31日工资；试用期3个月，工资80%，三个月后全薪；6个月后才能签合同交保险；入职后切记不要参加公司组织的外部培训，否则离职时会扣工资。人事流动比较频繁，工作表现再突出也加薪升职无望；员工电脑十分卡顿、反应特别慢，技术实力一般，工作效率低下。
很多管理制度需要改善；以待遇留人，以实力吸引人，而不是以制度和纪律压人。
如果是应届毕业生没有合适的Offer不妨去锻炼下，但现有制度和管理模式，不利于求职者长期发展；公司领导不采纳员工的合理建议；离职时会全额均摊参加的培训费用，从工资中扣除，每个人动辄好几千块，这点比较恶心。
正在加载验证码...
总体还可以，不足待改进
优点
公司人际关系简单，不搞办公室政治；领导很友善，同事都很Nice，乐于助人；办公环境尚佳；表现好过年有红包，系统集成类公司，主做银行和医院的项目，很多接触客户机会；每个工作日有10元交通+餐补+满勤奖；转正后有五险，但没有公积金。
缺点
思想传统，管理理念落后，每月开工资比较晚，本月25日结算上个月1-31日工资；试用期3个月，工资80%，三个月后全薪；6个月后才能签合同交保险；入职后切记不要参加公司组织的外部培训，否则离职时会扣工资。人事流动比较频繁，工作表现再突出也加薪升职无望；员工电脑十分卡顿、反应特别慢，技术实力一般，工作效率低下。
意见&建议
很多管理制度需要改善；以待遇留人，以实力吸引人，而不是以制度和纪律压人。
评论
如果是应届毕业生没有合适的Offer不妨去锻炼下，但现有制度和管理模式，不利于求职者长期发展；公司领导不采纳员工的合理建议；离职时会全额均摊参加的培训费用，从工资中扣除，每个人动辄好几千块，这点比较恶心。