依法制段

优点

线路长管得宽

缺点

应该说是节假日值班7天只给3天加班费，上来一个领导就搞政绩玩花样，搞得下面苦不堪言。自认为高明的管理方式终究还是要违背劳动法来实施，段上截留，车间卡扣工人工资奖金用作招待费。私企的加班费值班费都遵守劳动法，重供的这些领导为什么要违法呢？因为有后台保护！比如那个草藤烧垮接触网，那是当时在场领导没有一个专业对口的，都不懂！！！指挥失误造成重大事故，为了保护某些领导，就编造了草藤爬上接触网烧断线的分析结果。然后全段职工为这次事故扣款买单！走基层的科室干部说话不算数，反映的各种问题得不到解决。工会完全是虚的，反映的问题也解决不了。其他段的材料可以用10年，重供的材料用1-2年，你敢说他们回扣少了吗？其他段学习国家电网用冷镀锌金具，重供却浪费大量千里以外的油漆来刷金具。哪里来的保护伞在保护这些贪官！规定不能越级上报，但是报到第一层就被压下来了。越了级还要被处罚下岗，重供领导真的霸道！这就是重供问题得不到解决的原因。希望有局或者总公司领导能看见并纠正这些问题，给工人一个安心工作的环境。还有就是不了解各工种具体做的工作是什么，困难有什么。了解的小干部做不了主，不了解的段干部乱指挥，乱发言，乱扣钱。为了自身的扣钱任务而扣钱。

意见&建议

换段长，一个做了6年一把手的人更容易腐败。他的管理理念在全局推广80%得不到认可，只是他搞政绩搏上位的花样。战线长人又少，又不补充人，搞那么多花样东截西扣，基层干部工人真是怨声载道。

评论

任何管理方式都不能乱卡，乱扣工人的钱。按照劳动法管理，该发的钱要发，工人就不会带情绪上岗，什么事故都会避免。