浙江龙盛薄板有限公司 认领
贸易/消费/制造/营运 上虞 500-1000人 合资(欧美)
虽然这家公司规模很大,也是上市公司,但人力资源部的素质实在太差,他们的人事部负责人一点社会责任感也没有,当初有一个从该公司出来的财务人员应聘到我们公司财务高管,我们对他进行背景调查,人事部负责人说如果是普通员工她可以配合,对我要求背调的这个人(原来也是这家公司的高管,已经离职1年多了)拒绝调查,如果被调查人目前在职我也能理解,都离职1年多了有什么不好说的?简直是扯蛋!想必这HR负责人也就这水平,难道她们公司招聘高管不做背景调查?何况是财务这么重要的岗位!这样的HR能招到什么优秀的人才?管理有岂能好到哪里去?对新招的高管入职前做背调是很正常不过的事情,而且是对企业、对人才本身都负责人的做法,连这点意识都没有还占据那么重要的位置,误党误国啊!!真是567
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这家公司的人力资源部的素质不是一般的差!没有一点社会责任感!
优点
缺点
虽然这家公司规模很大,也是上市公司,但人力资源部的素质实在太差,他们的人事部负责人一点社会责任感也没有,当初有一个从该公司出来的财务人员应聘到我们公司财务高管,我们对他进行背景调查,人事部负责人说如果是普通员工她可以配合,对我要求背调的这个人(原来也是这家公司的高管,已经离职1年多了)拒绝调查,如果被调查人目前在职我也能理解,都离职1年多了有什么不好说的?简直是扯蛋!想必这HR负责人也就这水平,难道她们公司招聘高管不做背景调查?何况是财务这么重要的岗位!这样的HR能招到什么优秀的人才?管理有岂能好到哪里去?对新招的高管入职前做背调是很正常不过的事情,而且是对企业、对人才本身都负责人的做法,连这点意识都没有还占据那么重要的位置,误党误国啊!!真是567
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