中国平安售后服务部 认领
贸易/消费/制造/营运 杭州 100-500人 国企/上市公司
体制透明
吉林长春中国平安最真实的情况,小心眼珠子掉下来 本人在长春平安售后工作近一年,所见所闻,令人作呕。但还不得不说,平安还是有些好处的,体制很透明,网络信息平台很硬,理赔很到位,可是哭的却是业务员。 首先,提成很高,一般业务员能达到百分之二十到五十,主任以上能达到百分之三十到六十。这的确挺高的,可是如果想要顺利签单,却要返佣金。最牛逼的就是为了签单,直接送人家一份几千块的保险。不用想这种情况也就主任以上的人能做出来,普通的业务员,你有那么多钱吗?做了好几年的经理签单都要返钱,而且他们提成高返的更多,一个普通的业务员,能和他们比?而且你的上级会鼓励你返佣。所以说想签一张单很难,所以很多业务员都哭了…… 其次,他们所发的底薪是责任底薪,而且很低。如果你一个月没有业绩的话,连很低的底薪也拿不到。生活费都是问题。而开单又很难,所以生活费只能你自己出,一个月两个月三个月……累积起来,业务员又哭了♣ 再次,他们会订各种礼品送客户,酒会什么以及员工聚会旅游,这些不要指望公司,都是需要你自己掏腰包的,会让你的手头更加拮据……业务员哭的鼻涕都出来了。 还有:他们虽说是售后,但也做营销的工作,你照样需要去大街拉人。因为他们给的孤儿单特少,而且都是不知被多少人开发过的,接到平安电话,就想骂娘的那种孤儿单。所以不要指望孤儿单会给你希望。我勤勤恳恳工作那么长时间,孤儿单不到20个…… 还有,平安的经理主任什么的,都会办大量网站,就是为了增员,发展下线,因为下线越多,他们的职位越高,工资越高。他们手下的人数和他们的工资有最紧密的联系。这也就是为什么会有那么多的平安招人电话打给你。而且你还有从你那少的可怜的生活费中拿出一部分办网站,因为你也要招人,没有人你永远升不了职,永远拿不到高工资。你会说等我挣钱了再办,可是你的上级会逼你,因为他知道你有百分之九十九的可能要离开,那样你招的人就是他的了,也维持了他的人力。 还有,你入司要带单,你要给自己交一份保险,一般都会是平安福。因为你的一份保单会给你的上级带来很多利益。但他们会美其名曰,说你自己需要一份保障,你自己都没有保险怎么去卖给他人保险?但是到后来他们会告诉你,买保险只能用自己钱财的百分之十五左右,哇咔咔…… 还有,我见过最牛逼的一个主任,自己交了近二十份保险,惊为天人…… 还有,几乎每个业务员都会欠债…… 还有,当上主任要欠四万左右…… 还有,没有了…… 最后,如果你有很硬的背景,手里有个几万块,或者人际关系特好,或者有很多有钱的很铁的朋友,或者脸皮特厚特厚,厚到指着你的脸骂你爹,你都能笑着说,骂的好……你绝对能拿到高工资。 个人认为属于半个传销
希望改进
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长春平安售后最真实的现状
优点
体制透明
缺点
吉林长春中国平安最真实的情况,小心眼珠子掉下来 本人在长春平安售后工作近一年,所见所闻,令人作呕。但还不得不说,平安还是有些好处的,体制很透明,网络信息平台很硬,理赔很到位,可是哭的却是业务员。 首先,提成很高,一般业务员能达到百分之二十到五十,主任以上能达到百分之三十到六十。这的确挺高的,可是如果想要顺利签单,却要返佣金。最牛逼的就是为了签单,直接送人家一份几千块的保险。不用想这种情况也就主任以上的人能做出来,普通的业务员,你有那么多钱吗?做了好几年的经理签单都要返钱,而且他们提成高返的更多,一个普通的业务员,能和他们比?而且你的上级会鼓励你返佣。所以说想签一张单很难,所以很多业务员都哭了…… 其次,他们所发的底薪是责任底薪,而且很低。如果你一个月没有业绩的话,连很低的底薪也拿不到。生活费都是问题。而开单又很难,所以生活费只能你自己出,一个月两个月三个月……累积起来,业务员又哭了♣ 再次,他们会订各种礼品送客户,酒会什么以及员工聚会旅游,这些不要指望公司,都是需要你自己掏腰包的,会让你的手头更加拮据……业务员哭的鼻涕都出来了。 还有:他们虽说是售后,但也做营销的工作,你照样需要去大街拉人。因为他们给的孤儿单特少,而且都是不知被多少人开发过的,接到平安电话,就想骂娘的那种孤儿单。所以不要指望孤儿单会给你希望。我勤勤恳恳工作那么长时间,孤儿单不到20个…… 还有,平安的经理主任什么的,都会办大量网站,就是为了增员,发展下线,因为下线越多,他们的职位越高,工资越高。他们手下的人数和他们的工资有最紧密的联系。这也就是为什么会有那么多的平安招人电话打给你。而且你还有从你那少的可怜的生活费中拿出一部分办网站,因为你也要招人,没有人你永远升不了职,永远拿不到高工资。你会说等我挣钱了再办,可是你的上级会逼你,因为他知道你有百分之九十九的可能要离开,那样你招的人就是他的了,也维持了他的人力。 还有,你入司要带单,你要给自己交一份保险,一般都会是平安福。因为你的一份保单会给你的上级带来很多利益。但他们会美其名曰,说你自己需要一份保障,你自己都没有保险怎么去卖给他人保险?但是到后来他们会告诉你,买保险只能用自己钱财的百分之十五左右,哇咔咔…… 还有,我见过最牛逼的一个主任,自己交了近二十份保险,惊为天人…… 还有,几乎每个业务员都会欠债…… 还有,当上主任要欠四万左右…… 还有,没有了…… 最后,如果你有很硬的背景,手里有个几万块,或者人际关系特好,或者有很多有钱的很铁的朋友,或者脸皮特厚特厚,厚到指着你的脸骂你爹,你都能笑着说,骂的好……你绝对能拿到高工资。 个人认为属于半个传销
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吉林长春中国平安最真实的情况,小心眼珠子掉下来 本人在长春平安售后工作近一年,所见所闻,令人作呕。但还不得不说,平安还是有些好处的,体制很透明,网络信息平台很硬,理赔很到位,可是哭的却是业务员。 首先,提成很高,一般业务员能达到百分之二十到五十,主任以上能达到百分之三十到六十。这的确挺高的,可是如果想要顺利签单,却要返佣金。最牛逼的就是为了签单,直接送人家一份几千块的保险。不用想这种情况也就主任以上的人能做出来,普通的业务员,你有那么多钱吗?做了好几年的经理签单都要返钱,而且他们提成高返的更多,一个普通的业务员,能和他们比?而且你的上级会鼓励你返佣。所以说想签一张单很难,所以很多业务员都哭了…… 其次,他们所发的底薪是责任底薪,而且很低。如果你一个月没有业绩的话,连很低的底薪也拿不到。生活费都是问题。而开单又很难,所以生活费只能你自己出,一个月两个月三个月……累积起来,业务员又哭了♣ 再次,他们会订各种礼品送客户,酒会什么以及员工聚会旅游,这些不要指望公司,都是需要你自己掏腰包的,会让你的手头更加拮据……业务员哭的鼻涕都出来了。 还有:他们虽说是售后,但也做营销的工作,你照样需要去大街拉人。因为他们给的孤儿单特少,而且都是不知被多少人开发过的,接到平安电话,就想骂娘的那种孤儿单。所以不要指望孤儿单会给你希望。我勤勤恳恳工作那么长时间,孤儿单不到20个…… 还有,平安的经理主任什么的,都会办大量网站,就是为了增员,发展下线,因为下线越多,他们的职位越高,工资越高。他们手下的人数和他们的工资有最紧密的联系。这也就是为什么会有那么多的平安招人电话打给你。而且你还有从你那少的可怜的生活费中拿出一部分办网站,因为你也要招人,没有人你永远升不了职,永远拿不到高工资。你会说等我挣钱了再办,可是你的上级会逼你,因为他知道你有百分之九十九的可能要离开,那样你招的人就是他的了,也维持了他的人力。 还有,你入司要带单,你要给自己交一份保险,一般都会是平安福。因为你的一份保单会给你的上级带来很多利益。但他们会美其名曰,说你自己需要一份保障,你自己都没有保险怎么去卖给他人保险?但是到后来他们会告诉你,买保险只能用自己钱财的百分之十五左右,哇咔咔…… 还有,我见过最牛逼的一个主任,自己交了近二十份保险,惊为天人…… 还有,几乎每个业务员都会欠债…… 还有,当上主任要欠四万左右…… 还有,没有了…… 最后,如果你有很硬的背景,手里有个几万块,或者人际关系特好,或者有很多有钱的很铁的朋友,或者脸皮特厚特厚,厚到指着你的脸骂你爹,你都能笑着说,骂的好……你绝对能拿到高工资。 个人认为属于半个传销