北京合众思壮公司 认领
计算机/互联网/通信/电子 北京 100-500人 外资（非欧美）
技术人员较多，其他无优点2015-9-11
1、我在这里工作了3年，唯一的收获就是老板太吝啬，本以为像当初他们招聘时声称的只要努力促进公司发展，个人薪资也会有很大薪资空间。没想到，干到累死，成绩也上去了，领导照样没事找茬，挑三拣四的说你的缺点。接机薪资不升反降。 2、大家想一想，一般的部门经理也就一万左右，偏偏一个小出纳就拿八千，基本工资和大家一样，都是2000-5000不等，她是2000，奖金却6000，谁会相信呢？肯定是个老板家或近或远的亲信，咱们外人也只好“有苦说不出了”！ 3、虽然公司项目很好，研究空间技术、GPS等等，也有很多科研部门人员，但是他们只能看着自己的研究，根本无法看到企业的实质。也就是说，科研人员的技术开发和支持是企业发展的主要动力，但大部分油水都让老板或高层拿走了，中低层根本无法分享自己该得的回报，所以大家一定学会“透视”，不要被网上炒作的高薪、年薪几十万所误导了。 3、高层既然拿了大头，中层自然就不高兴，对基层横眉冷对，这就形成了一种恶性循环，从而导致企业无法达到其最佳的升值状态，否则就不会出现如此高的离职率了。2015-9-11
俗话说上梁不正下梁歪，高层自己看着办吧！2015-9-11
职业空间很好，大家本来都是焕新而来，结果却怒视而去，错没有出在基层人员身上，而出在了高层的把控上！希望大家入职前三思而后行，也希望领导能多加面壁思过！2015-9-11
正在加载验证码...
公司管理制度是否完善或者人性化？2015-9-11
优点
技术人员较多，其他无优点2015-9-11
缺点
1、我在这里工作了3年，唯一的收获就是老板太吝啬，本以为像当初他们招聘时声称的只要努力促进公司发展，个人薪资也会有很大薪资空间。没想到，干到累死，成绩也上去了，领导照样没事找茬，挑三拣四的说你的缺点。接机薪资不升反降。 2、大家想一想，一般的部门经理也就一万左右，偏偏一个小出纳就拿八千，基本工资和大家一样，都是2000-5000不等，她是2000，奖金却6000，谁会相信呢？肯定是个老板家或近或远的亲信，咱们外人也只好“有苦说不出了”！ 3、虽然公司项目很好，研究空间技术、GPS等等，也有很多科研部门人员，但是他们只能看着自己的研究，根本无法看到企业的实质。也就是说，科研人员的技术开发和支持是企业发展的主要动力，但大部分油水都让老板或高层拿走了，中低层根本无法分享自己该得的回报，所以大家一定学会“透视”，不要被网上炒作的高薪、年薪几十万所误导了。 3、高层既然拿了大头，中层自然就不高兴，对基层横眉冷对，这就形成了一种恶性循环，从而导致企业无法达到其最佳的升值状态，否则就不会出现如此高的离职率了。2015-9-11
意见&建议
俗话说上梁不正下梁歪，高层自己看着办吧！2015-9-11
评论
职业空间很好，大家本来都是焕新而来，结果却怒视而去，错没有出在基层人员身上，而出在了高层的把控上！希望大家入职前三思而后行，也希望领导能多加面壁思过！2015-9-11