感同身受

优点

压力大

缺点

公司一开始面试会吹我们公司有多牛逼，有多厉害，福利多么好，自己的职工怎么被人挖都不走。入职之后会要你签订服务协议，三年共六万，其实合同里面很多内容都是违法的，工作就是简单建模，只培训你2-3个月，还不如找个机构扔进去3万学半年，学到的肯定比这公司学的好多了。试用期6个月，每个月拿到手2500，而且试用期不包含升职加薪年终奖的评价之内。公司不包住不包吃，派你出去做业务的时候还要分市内出差（派遣），市外出差（派遣）费用每日20元，别的公司派遣一天至少一百以上，派去市外交通补贴没有了。派去业务每天高强度工作量，做不完的工作还叫我们少加班，什么个人加班越多，公司效益越少，我们加班30个小时扣税后拿到手才4000，公司赚了400%有告诉我们么。年终评价是你对公司做出了什么贡献，例如英/日语能力提升，做出对公司业务的有帮助的操作手册，什么什么的教程，而且基本都是占用私人时间的，年终奖最多百分之200%，超级难，也就是说公司收益的两倍，但是公司收益就算多好，也只会告诉你盈利了是1.0，也就是说和上年持平。升职加薪面谈的时候，你升了到什么等级，升了多少工资是由人事决定，人事不知道你现在什么水平，他只知道给你这个工资，公司省得越多钱，第一年基本上只升工资500元，不关你是多努力还是多偷懒，第二年大概升500-1000，但是对于上海来说，第二年之后拿到手只有4000多，简直是杯水车薪，所以公司只需要听话不闹事的员工，不需要努力的员工。公司人事部长同时兼总务和财务，所以公司又想招人，又想留人，又不给高工资。出差分为市内出差，市外出差，以及海外出差，出差到国内的补贴为20元/人/天，不包吃不包住不包车，出差去日本的补贴100/人/天，虽然包吃包车，但单单吃的一天便当最便宜都要80，并没有多少钱留下来，客户派同样的人才过去日本做同样的业务一天补贴390以上，天与地的差别，而且我们公司派去日本一天客户给我们公司超过400/人/天的补贴，公司还从补贴中赚300%以上。年会100元/人，全部都包了，还想有一个体面的环境去让老总发表。公司还天天帮你洗脑，说你现在还在学习，离工程师远着呢，当你成为一个工程师，你的工资也是水涨船高，其实领导都知道，我们的工资是日企行业内最低（没有比我们更低了）但是领导也不会帮你争取更好的工资 。

意见&建议

想要生活的就别来了

评论

别人公司员工谈论的是如果把活干好，俺们公司员工谈论的是怎么拜托公司