杭州吉众机电有限公司 认领
杭州 51-200 员工 民营公司
你能见识到公司坑人的伎俩
1.没有工资条，发多少，怎么算的没人清楚，很多人发工资都说扣了些，具体又算不清楚 2.公司按计件算工资，工站价格没有，每个人做了多少，工资应该多少由公司定，模糊发工资 3.拿月工资的，老板看不顺眼，改成5：5绩效模式，绩效由公司定，不会超过50%，这样间接就将工资减少一半，辞职的最后一个月肯定只有一半工资 4.公司管理归根就只有老板一个在管，什么事他都能插手，觉得自己就是个全才，其它管理都是摆设，说的话都是放屁，管理非常混乱 5.公司老板觉得自己什么产品都能做，而且做的很好，其实与同行业相比，做的东西很LJ 6.公司只给部分人交社保，不交公积金 7.招聘写的宿舍免费Wi-Fi，旅游，年终奖，就没见过
希望老板多为员工考虑下，毕竟厂子要做大，是要员工付出心血的，也希望老板放手让员工管理，不怕犯错，就怕不改，一个公司的成长是在不断的积累经验成长起来的，都有自己的成长方式，不断的摸索前进
差
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摸索发展型公司
优点
你能见识到公司坑人的伎俩
缺点
1.没有工资条，发多少，怎么算的没人清楚，很多人发工资都说扣了些，具体又算不清楚 2.公司按计件算工资，工站价格没有，每个人做了多少，工资应该多少由公司定，模糊发工资 3.拿月工资的，老板看不顺眼，改成5：5绩效模式，绩效由公司定，不会超过50%，这样间接就将工资减少一半，辞职的最后一个月肯定只有一半工资 4.公司管理归根就只有老板一个在管，什么事他都能插手，觉得自己就是个全才，其它管理都是摆设，说的话都是放屁，管理非常混乱 5.公司老板觉得自己什么产品都能做，而且做的很好，其实与同行业相比，做的东西很LJ 6.公司只给部分人交社保，不交公积金 7.招聘写的宿舍免费Wi-Fi，旅游，年终奖，就没见过
意见&建议
希望老板多为员工考虑下，毕竟厂子要做大，是要员工付出心血的，也希望老板放手让员工管理，不怕犯错，就怕不改，一个公司的成长是在不断的积累经验成长起来的，都有自己的成长方式，不断的摸索前进
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