麦格威企业管理混乱，不重视员工，企业文化接近于0

优点

欧美企业

缺点

无制度核心管理，人员流失大，企业文化差，缺少员工培养

意见&建议

21世纪，管理偏老龄化，缺少新思维领导模式，管理混乱，建议替换老龄化的管理人员，丰富企业文化，重视员工感受，培养员工对企业的归属感，人员的替代频繁是对企业成本最大的流失

评论

工作环境差