管理干部靠关系

优点

优点口号喊的想

缺点

在物美生存都靠关系，没有关系你有能力的人也是一名员工，没关系的人，对超市一巧不通，可以当主管，这样让员工的力量用不到一起去，心不在一起，直接导致销售下降，这是我在物美一个月的感受

意见&建议

应该从最底层管理干部用人开始，就的实行总部笔试考核，这样才能保证好的员工有发展空间。如果还是把低层干部任命，让一个部门经理说的算，把自己关系户按排当领导干部，这样的话这家超市离关门不会很远。

评论

物美发展很速度，也有很广的发展空间。只是缺少太多的培训。例如 1对员工培训太少，员工没有一点点服务意识，没有防损意识。没有陈列意识。没有安全使用个种刀具以及配备设施安全培训。 2对于用人方面没有很好的管理，用人方面缺少考核，一个底层的主管的定位，部门经理就可以说的算，太草率了，部门经理用人只会用自己的人，而且自己的人对超市一巧不通，导致在超市工作多年的老员工有怨言，让老员工对工作没有了积极性，这样的话销售就会下降，我建议对用管理干部方面应该有考核或比试。