总的说来，延华智能整体管理很不行，待遇也很差劲

优点

有一些平台，或许是缺人，也或许是其他原因，可以得到较多的锻炼

缺点

1.工资待遇低，低于市场上平均水平，试用期一律是6个月，福利差，多数人的五险一金并未按标准进行缴纳，但员工们居然均未反应过。 2.职位职能划分不清，除了公司的非事业部部门，其他部门人员均要求做许多非职责范围内的事情，少一点无所谓，但是现实是多到让人喘不过气，就像是想要把员工压榨干净似的，等到用不动的时候，就毫不犹豫将员工弃掉。别说什么不要拿一份工资，只做一件事，这些都是鬼话，纯粹忽悠人。自从进公司，每天都做了这么多，也没见公司给出任何表示。加班没加班费，调休也是到处阻碍。 3.公司 人员流动性过大。有人说公司走人很正常，但是像这样一大批一大批的走，就不知道怎么理解了。老员工走了，再去招一堆新生，低工资，高压力，长工作时间，长试用期，试用期一结束，一堆人走得七七八八。公司有部分人居然说是这些人不够吃苦，差点笑死。

意见&建议

具体怎么改，改成什么样，底层人没办法做决定。做决定的高层要是真的想改，早就改了，只是他们心里并不想改。现今的管理模式，可以最大化的节约其管理成本，更多的钱进入高层的口袋，员工收益好了，他们就少拿了。

评论

如果想要专业对口的职位，不建议新生前往。