优点:国企背景强大

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优点:国企背景强大、安逸适合养老。 缺点:机构庸肿、缺少优秀高管、激励机制不完善、人员流动性大、重学历轻能力、内部问题多、血汗工厂、喜欢应届生。 不足:用人选人观念落伍沉没在80年代管理思路，不创新、不进取、资源乱费、有些岗位可有可无，靠政府支持补贴。 建议:改正用人制度，否则南辕北撤。