员工内部推荐制度２００７年将是欧索日桥及其合资公司大力发展的

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员工内部推荐制度２００７年将是欧索日桥及其合资公司大力发展的一年，在这个发展的过程中，我们需要更多的优秀人才加盟到公司，共同发展。为进一步提高公司员工推荐人才的积极性，特制定以下制度。本制度由苏州工业园区欧索日桥科技有限公司（以下简称日桥科技）制定，并同时适用于日桥科技之分公司及控股子公司。　１、公司所有外派员工，每月必须提交一个推荐人选，推荐的人才标准如下：●对日软件开发经验１年以上，技术方向不限；●日语３级左右；●目前担当职位为ｐｇ或者ｓｅ。　　　　　　　　请每个员工在每个月底前将该推荐人选的姓名、性别、手机、邮件、对日软件工作年限，日语大概水平提供给自己的ｌｅａｄｅｒ，由ｌｅａｄｅｒ汇总后提交给公司人力资源部相关人员。２、未完成人选推荐者，当月工资扣除５０元。完成推荐的，如果推荐的人才被公司录用并安排在国内工作，公司一次性奖励推荐人３００元。若被推荐人员通过我公司日本合资方的认可，直接派往日本工作，公司一次性奖励推荐人８００元。３、各组的ｌｅａｄｅｒ本人也要承担本指标，同时应督促和协助组员完成本指标。若本组未完成本指标，每缺少一个推荐候选人，ｌｅａｄｅｒ连带承担２５元／人的处罚。本制度解释权归公司所有，自颁布之日起执行。欧索外包子公司的新规章制度。