还有一点要强调，不可否认有些员工素质低，可能在工作上不太负责

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还有一点要强调，不可否认有些员工素质低，可能在工作上不太负责任，但这也绝对不是你克扣待遇，在已经谈好的待遇问题上，变换花样，出而反而．最典型的例子，我碰巧遇到一个在汇软件待过的朋友，一起去一家外企面试的闲聊起来的，他跟我说过一个比较搞笑的事情，那个兄弟有段时间请过３天假，可能那时候公司领导出某种目的需要笼络他，发工资的时候，就跟他说请假不扣工资的，因为汇软是２５号发工资吧，（好象是的，记不太清楚了，那个兄弟在２５－３０号的那几天里有上了３天班），后来那位兄弟下个月辞职了，后来算工作天数的时候，把２５－３０号的那３天不算了，理由是，算出勤天数是上个月２５－下个月２５号，但算工资是１号－３０号，所以算那位兄弟工资的时候２５－３０号的工资就不算了，后来那位兄弟不服，争论了几句，大家想想，哪家公司有这种发工资的情况，很明显在玩人啊，后来那个比较呕心的财务就是ｇｕｏｑｉ，说了一句话，２５－３０号的算到你上个月的工资里去了．那位兄弟跟我说，他当时气得真想贬他，但想想为了拿到下个月的工资，３天就算了，拿了钱走人再说，也就没跟ｇｕｏｑｉ多废话，听得我笑死了，骗人也要有点伎俩，汇软就是这样对待一个员工的吗？也许那员工自几有问题，但你汇软这样做，不觉得太不够?瘟寺?做人要言而有信，更何况是个公司呢，希望以后汇软不要做这种垃圾事情，让人会不耻的．