我又来了，　这次是因为这个叫做“ｔｉｇｅｒ”的人，　在这里打

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　　　我又来了，　这次是因为这个叫做“ｔｉｇｅｒ”的人，　在这里打着官腔说些居高临下的话，　我不知道你从哪里来的这种优越感，　除非你是在代表公司说话。但是我要说你很愚蠢。从你的话里面，　已经可以充分展示出这个公司对待员工的态度了。　　　首先你说“公司不大，　什么人都能进去”，　“这些人到了公司，　公司能有什么好的发展呢？”，　那么请问是谁面试这些“素质不高的人”？　是谁同意招聘他们？　大家不妨想想面试你们的人都是谁？　所谓物以群分，人以类聚，　既然有了这么多“素质不高的人”，　那公司的素质也不见得高到哪里去。　　　请那些认为自己素质还可以的人小心，　如果你打算进入这家公司，　就要做好心理准备，　应付那些“素质不高的人”。并且，　当有一天你离开公司的时候，　也要做好准备承受“素质不高”的评价。　　　“其实公司方面找一个能干活的人，实在是很容易的”，　这就是这个公司对待职员的态度．　ｇｕｏｑｉ，　就凭这句话，你要小心啊。　　　　　　ｔｉｇｅｒ，　当你骂人家混蛋的时候，　也要小心你自己被人家骂“混蛋”，　你这样痛骂的这个人，　居然都可以在公司工作满一个月，　对其他的员工公平吗？　公司的制度何在？　公司是如何进行工作分配的？　他的领导难道没有连带责任，　敢不敢把处理意见拿出来大家欣赏一下？　至少，　我可以这样判断，　这家公司的制度，就是一个人说了算。　这样的情况下，　朝令夕改应该很正常。如果你希望进入这家公司之后能够安心工作，　我建议你三思！　　　　　　最后，　我自告奋勇来从“本质”上分析一下为什么会产生这些问题吧。　　　　　　１．　公司不肯花费精力在招聘上面，　招聘理念和流程有严重缺陷，　大家都知道，　＂轻易得来的东西必然不会珍惜＂，　所以人员流动很大．　没有办法产生核心竞争力．　你要是想进去学一点东西，　那你十有八九是打错算盘了．　　　　２．　公司不尊重员工，　把员工当成机器使用，　不关心员工的个人感受和想法．　　　　３．　公司制度混乱，　看上去好像很正规的东西，　其实是儿戏，　全是一个人说了算．　言而无信，　更没有公信力，　员工在公司里不敢说什么，　私下想法却很多，　产生了两个问题，　第一，　拉帮结派，　邀功争宠．　第二，　员工离职之后，　想法就变成了抱怨．　而这么长的时间以来，　公司领导居然没有意识到这些问题，　对领导能力表示严重怀疑．　　　４．　不信任员工，　本来招聘流程就有问题，　加上公司自己又不尊重员工，　导致对员工完全持怀疑态度．　所以长期没有稳定的核心团队．　以这样的队伍去面对市场，　怎么可能接到项目？　怎么可能产生效益？　所谓用人不疑，疑人不用，　这个公司连这个最起码的常识都做不到，　如果你想要去做＂项目组长＂或者类似职位，　你就要小心了，　因为你除了贡献自己的知识之外．　对自己的组员是没有任何权力的，　连任务分配你都做不了主，　充其量只能算是资深程序员了．　　　最后，　我个人再对ｔｉｇｅｒ补充两句，　你没有资格来问我做出了什么成绩，　既然你自己都承认我是受了＂委屈＂，　那我们就来谈论怎么避免让更多的人受这个＂委屈＂，　我相信这也是这个网站创建的目的．　　你也不要在这里＂无耻的＂（套用你自己的形容词）说什么到　＂有空到公司这里来看看，说明你还是知道自己来工作过＂，　这里就是社会对ｉｔ公司的评审台．　审判结果是大家做出来的，　不是你能够左右的．　而且，　与你说的相反，　我不仅仅知道，　而且还要大声的告诉大家，　我在汇软工作过，　但是受到了不公平的待遇，　请大家要小心．　　　　　　如果ｔｉｇｅｒ你有本事，　就把这个公司弄到红榜上去，　不要在这里攻击个别的员工，　你面对的是所有的汇软前职员，　不是一个人．