东莞市怡合达自动化科技有限公司 认领
东莞 51-200 员工 事业单位
行业发展很快
管理极为互混乱，5个管理层说什么就是什么。 感受一下： 1、工作满6个月才有年终奖（无可厚非），然而年终奖从第4个月的第一天开始算，也就是说，你再怎么合规，前3个月都是没有年终奖的 2、一天打4次卡（无可厚非），打开规定时间，早上上班前1小时之内，晚上下班1小时之内，中午两次是半小时以内，每缺一次要走异常签卡流程（无可厚非），但是即使是在开会，领导谈话，不论任何原因，只要缺卡走签卡流程，每次10元钱。 3、学人家搞内部培训--“黄埔军校”，然后黄埔军校的人经常会有所谓的内部感召，去影响别人，说服别人，让别人给钱，他们去搞所谓的公司内部公益项目，筹了十几万，然后买了几个烧开水的饮水机。
想盈利都去研发好的产品，多打开销路，而不是坑员工，压榨员工
能别来就别来，这种公司，来能恶心死你
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想尽千方百计克扣员工钱的公司，下限能超乎你的想象
优点
行业发展很快
缺点
管理极为互混乱，5个管理层说什么就是什么。 感受一下： 1、工作满6个月才有年终奖（无可厚非），然而年终奖从第4个月的第一天开始算，也就是说，你再怎么合规，前3个月都是没有年终奖的 2、一天打4次卡（无可厚非），打开规定时间，早上上班前1小时之内，晚上下班1小时之内，中午两次是半小时以内，每缺一次要走异常签卡流程（无可厚非），但是即使是在开会，领导谈话，不论任何原因，只要缺卡走签卡流程，每次10元钱。 3、学人家搞内部培训--“黄埔军校”，然后黄埔军校的人经常会有所谓的内部感召，去影响别人，说服别人，让别人给钱，他们去搞所谓的公司内部公益项目，筹了十几万，然后买了几个烧开水的饮水机。
意见&建议
想盈利都去研发好的产品，多打开销路，而不是坑员工，压榨员工
评论
能别来就别来，这种公司，来能恶心死你