成都润信科技发展有限公司 认领
计算机/互联网/通信/电子 北京 50-100人 民营/私营公司
我来具体介绍一下这个公司的情况吧!1、公司概况:成都润信科技发展有限公司,以前在成都地区算是一个比较大的金融软件公司了,不过这几年金融软件竞争激烈,公司的发展我感觉不是很好,其它人的感觉我就不知道了!公司的主要客户是建行和交行。2、公司结构:公司总部在成都,在广州、上海和厦门有分公司,由于公司在成都好久都没有接到业务了,所以公司的行政总部实际上由成都移到了广州(因为公司的老大——贺乐天在广州),只有财务还在成都。厦门分公司是最小的一个分公司了,只有几个人,厦门分公司的副总实际不管事,那位厦门分公司的副总自己另外开有三家公司(他自己说的,我没核实),他只帮润信拉厦门建行的业务,拉到业务后拿提成。成立厦门分公司当初的目的是想让员工本地化,从而节省出差补贴。3、管理情况:公司的管理严重滞后,导致人员流动量比较大,公司有一位副总(这里就不点名了,凡是进去的人都知道他是谁)比较“强势”,一般面试的人都会遇到他,他什么事都喜欢管,可偏偏又管不好(别人怎么评价我不知道,我的印象是如此)。他有他的长处,业务强、善于写文档,可是由于搞管理多年了,技术上现在看起来没有什么强势了,但是每次招聘都要经过他的手,有时候面试会问一些可笑的问题,有时招人根本没经过项目组,所以会导致有部份人员招进来根本就不能用。再比如加薪之类的事也都要经过他,其它几位副总和技术总监说了都不算的。他有一个最大的缺点就是说话不计后果,反正如果他觉得你不好,什么话都说的出来。4、工资情况:公司比较注重工作经验,有时候工资乱开,高的高的要死,低的低的要死,就算是一个项目组工资差别也很大,有时候项目组里的软件工程师比项目经理的工资还要高,也算是有润信特色的了,普遍从外面新进来的员工,比老员工的工资要高(注意别看你刚进来的时候工资高,一年后你也会变成老人了),2006年是2500(本科)、4000(研究生),有工作经验的,就要看上面说的那个副总的意思了,其实只要你与那个副总处理好关系(多拍马屁,被骂了要一声不吭,勤加班走的要比他迟,第二天他可睡到自然醒,你却要按时上班等等就不一一列举了),处理好关系了,成了他的红人,你就前(钱)途无量了,用那位副总自己的话说:“你看我亏待过公司老人吗?”。如果你没处理好与他的关系,在公司做了两三年的只有三千块的工资的也大有人在。切记如果想进这个公司,无论你在那个分公司都要处理好与这位副总的关系,因为他比较“强势”,那个分公司他都可以说了算。公司每个月一号发上个月的工资,上个月工资结算到27日止,公司有时候财务紧张,会能拖延几日,我见过的最长拖了五日,一般拖三日左右会发的。其实在润信如果不出差,那点工资真的好可怜的,还要自己租房子,到手的就更少了。5、福利情况:公司有出差补贴、伙食补贴,交通补贴和通讯补贴,补贴标准如下:通讯补贴:总经理、副总经理、销售/市场总监:500元/人.月高级顾问:500元/人.月销售/市场经理:400元/人.月非销售总监/副总监、部门经理/副经理、总经理助理:300元/人.月项目经理、开发经理、产品经理、架构设计师:200元/人.月经理级以下员工按100元/人.交通补贴:员工在工作母地本地工作享受5元/出勤日的出勤交通补贴(含周末加班)伙食补贴:因地域消费水平差异,上海分公司工作餐补贴标准为10元/出勤日.人,其余工作母地工作餐补贴标准按6元/出勤日.人。出差补贴:国内各大城市50元/人.天。领取出差补贴后,不享受交通补贴和伙食补贴,出差因工作需要产生的交通费凭票报销。其它的福利就是:如果自己带笔记本,可以有设备补贴。出差员工公司在出差期间提供住宿。不出差就得自己租房子了。一年十二个月工资(不象别的公司有十三个月工资年底双薪,润信是没有的),年终有年终奖,但不多最少的几百,大头都让高管拿去了,一般人就不要想了。去年公司还想把年终奖分三次发,原因怕有些员工拿了钱就闪人,这种龌龊事情也做的出来,不过最终在大家的反对声中去年没有施行起来,估计以后有机会还会翻出来的,想来润信的人要想清楚哦。6、劳动保障:不论你面试的时候谈的是多少工资,多少福利,最后签合同一律是1000到2000元,据说这样是为了公司少交税,但工资一般是按面试时谈的给你的不会少,税是按你实际工资扣,而不是合同上的工资扣。上海的员工以前由于公司在上海没有法人代表,办不了居住证,所以四金保险之类的一直没有交,也没有买,近期听说可能通过与上海浦东人事公司签订了合作协议,上海员工跟上海浦东人事公司签订劳动合同,再由上海浦东人事公司派遣到润信工作,只有这样才可以办理居住证。其它地方的员工都会买保险的。7、财务状况:公司整体财务还行,但是由于银行每年结算是在下半年,所以公司一般从过完年后到八月初这一段时间,财务情况比较紧张,导致工资和福利有时会有拖欠情况,工资一般迟发不会超过一周,福利就难说了,有时一拖半年的都有。公司拖欠五六千块的福利是常事(这是真实的,在里面待过的都知道),我听说过的最夸张的是欠了上万(注:听说的哦)。8、工作情况:一进公司,公司会给每个人配置一台笔记本,配置不是很高。出差一般比较辛苦,几乎是每天加班,特别是在前面提到的那位副总手下,更是常事,他还有时强制大家晚上加班到九点半后才能回家,更晚的都有,特别要提到的是加班没有加班费的。公司经常出差,而且好长期出差。出差二十四小时以内坐火车,二十四小时以外可以坐飞机。另外,大家出差的时候,要注意一点,有时候公司给你算出差补贴的时候,坐火车的那一天不算你出差,做完项目后返回工作母地也是,所以最好出差前问一下财务这个到底怎么算,公司就会想着法子抠你的钱。9、发展情况:2006年以前发展比较好,06年春节后,也就是06年二三月份,公司发生了一次重大事件,就是向东和任勇两位老总级的人物带领一帮公司核心业务和中间业务的精英,集体离职,这帮子人自己新成立了一个叫天用唯勤的金融软件公司,新的公司抢走了润信的很多业务和客户,以前润信在全国十几省都有业务和项目,现在只有在厦门、北京、上海、海南、新疆等几个省有业务了,象武汉、沈阳、南京等地的业务都被天用唯勤抢去了。而且这次事件导致润信的核心业务和中间业务已乎停滞,润信现在已经没有核心业务了,中间业务只有上海交行还有两个维护的项目,公司整个业务转向于bi的开发了。由于老人离职率高(十个有八九个离职跟那个副总和公司的管理有关),许多业务缺人,公司近期在大量招人,还出台推荐奖励政策,奖金还蛮高,可惜来的人还是很少。10、其它消息,润信在今年六月底已经被宇信易诚,100%股权收购了,以后再也没有润信科技了,润信的总经理贺乐天,现在是宇信易诚的副总裁兼首席架构师,07年润信还按现制度执行,08年宇信会对润信进行资源整合。(想想润信当年也是成都地区最大的金融软件公司,现在沦落到被人收购,唉......不说了....)暂时就介绍这么多,希望对大家有所帮助。
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我来具体介绍一下这个公司的情况吧!1、公司概况:成都润信科技
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我来具体介绍一下这个公司的情况吧!1、公司概况:成都润信科技发展有限公司,以前在成都地区算是一个比较大的金融软件公司了,不过这几年金融软件竞争激烈,公司的发展我感觉不是很好,其它人的感觉我就不知道了!公司的主要客户是建行和交行。2、公司结构:公司总部在成都,在广州、上海和厦门有分公司,由于公司在成都好久都没有接到业务了,所以公司的行政总部实际上由成都移到了广州(因为公司的老大——贺乐天在广州),只有财务还在成都。厦门分公司是最小的一个分公司了,只有几个人,厦门分公司的副总实际不管事,那位厦门分公司的副总自己另外开有三家公司(他自己说的,我没核实),他只帮润信拉厦门建行的业务,拉到业务后拿提成。成立厦门分公司当初的目的是想让员工本地化,从而节省出差补贴。3、管理情况:公司的管理严重滞后,导致人员流动量比较大,公司有一位副总(这里就不点名了,凡是进去的人都知道他是谁)比较“强势”,一般面试的人都会遇到他,他什么事都喜欢管,可偏偏又管不好(别人怎么评价我不知道,我的印象是如此)。他有他的长处,业务强、善于写文档,可是由于搞管理多年了,技术上现在看起来没有什么强势了,但是每次招聘都要经过他的手,有时候面试会问一些可笑的问题,有时招人根本没经过项目组,所以会导致有部份人员招进来根本就不能用。再比如加薪之类的事也都要经过他,其它几位副总和技术总监说了都不算的。他有一个最大的缺点就是说话不计后果,反正如果他觉得你不好,什么话都说的出来。4、工资情况:公司比较注重工作经验,有时候工资乱开,高的高的要死,低的低的要死,就算是一个项目组工资差别也很大,有时候项目组里的软件工程师比项目经理的工资还要高,也算是有润信特色的了,普遍从外面新进来的员工,比老员工的工资要高(注意别看你刚进来的时候工资高,一年后你也会变成老人了),2006年是2500(本科)、4000(研究生),有工作经验的,就要看上面说的那个副总的意思了,其实只要你与那个副总处理好关系(多拍马屁,被骂了要一声不吭,勤加班走的要比他迟,第二天他可睡到自然醒,你却要按时上班等等就不一一列举了),处理好关系了,成了他的红人,你就前(钱)途无量了,用那位副总自己的话说:“你看我亏待过公司老人吗?”。如果你没处理好与他的关系,在公司做了两三年的只有三千块的工资的也大有人在。切记如果想进这个公司,无论你在那个分公司都要处理好与这位副总的关系,因为他比较“强势”,那个分公司他都可以说了算。公司每个月一号发上个月的工资,上个月工资结算到27日止,公司有时候财务紧张,会能拖延几日,我见过的最长拖了五日,一般拖三日左右会发的。其实在润信如果不出差,那点工资真的好可怜的,还要自己租房子,到手的就更少了。5、福利情况:公司有出差补贴、伙食补贴,交通补贴和通讯补贴,补贴标准如下:通讯补贴:总经理、副总经理、销售/市场总监:500元/人.月高级顾问:500元/人.月销售/市场经理:400元/人.月非销售总监/副总监、部门经理/副经理、总经理助理:300元/人.月项目经理、开发经理、产品经理、架构设计师:200元/人.月经理级以下员工按100元/人.交通补贴:员工在工作母地本地工作享受5元/出勤日的出勤交通补贴(含周末加班)伙食补贴:因地域消费水平差异,上海分公司工作餐补贴标准为10元/出勤日.人,其余工作母地工作餐补贴标准按6元/出勤日.人。出差补贴:国内各大城市50元/人.天。领取出差补贴后,不享受交通补贴和伙食补贴,出差因工作需要产生的交通费凭票报销。其它的福利就是:如果自己带笔记本,可以有设备补贴。出差员工公司在出差期间提供住宿。不出差就得自己租房子了。一年十二个月工资(不象别的公司有十三个月工资年底双薪,润信是没有的),年终有年终奖,但不多最少的几百,大头都让高管拿去了,一般人就不要想了。去年公司还想把年终奖分三次发,原因怕有些员工拿了钱就闪人,这种龌龊事情也做的出来,不过最终在大家的反对声中去年没有施行起来,估计以后有机会还会翻出来的,想来润信的人要想清楚哦。6、劳动保障:不论你面试的时候谈的是多少工资,多少福利,最后签合同一律是1000到2000元,据说这样是为了公司少交税,但工资一般是按面试时谈的给你的不会少,税是按你实际工资扣,而不是合同上的工资扣。上海的员工以前由于公司在上海没有法人代表,办不了居住证,所以四金保险之类的一直没有交,也没有买,近期听说可能通过与上海浦东人事公司签订了合作协议,上海员工跟上海浦东人事公司签订劳动合同,再由上海浦东人事公司派遣到润信工作,只有这样才可以办理居住证。其它地方的员工都会买保险的。7、财务状况:公司整体财务还行,但是由于银行每年结算是在下半年,所以公司一般从过完年后到八月初这一段时间,财务情况比较紧张,导致工资和福利有时会有拖欠情况,工资一般迟发不会超过一周,福利就难说了,有时一拖半年的都有。公司拖欠五六千块的福利是常事(这是真实的,在里面待过的都知道),我听说过的最夸张的是欠了上万(注:听说的哦)。8、工作情况:一进公司,公司会给每个人配置一台笔记本,配置不是很高。出差一般比较辛苦,几乎是每天加班,特别是在前面提到的那位副总手下,更是常事,他还有时强制大家晚上加班到九点半后才能回家,更晚的都有,特别要提到的是加班没有加班费的。公司经常出差,而且好长期出差。出差二十四小时以内坐火车,二十四小时以外可以坐飞机。另外,大家出差的时候,要注意一点,有时候公司给你算出差补贴的时候,坐火车的那一天不算你出差,做完项目后返回工作母地也是,所以最好出差前问一下财务这个到底怎么算,公司就会想着法子抠你的钱。9、发展情况:2006年以前发展比较好,06年春节后,也就是06年二三月份,公司发生了一次重大事件,就是向东和任勇两位老总级的人物带领一帮公司核心业务和中间业务的精英,集体离职,这帮子人自己新成立了一个叫天用唯勤的金融软件公司,新的公司抢走了润信的很多业务和客户,以前润信在全国十几省都有业务和项目,现在只有在厦门、北京、上海、海南、新疆等几个省有业务了,象武汉、沈阳、南京等地的业务都被天用唯勤抢去了。而且这次事件导致润信的核心业务和中间业务已乎停滞,润信现在已经没有核心业务了,中间业务只有上海交行还有两个维护的项目,公司整个业务转向于bi的开发了。由于老人离职率高(十个有八九个离职跟那个副总和公司的管理有关),许多业务缺人,公司近期在大量招人,还出台推荐奖励政策,奖金还蛮高,可惜来的人还是很少。10、其它消息,润信在今年六月底已经被宇信易诚,100%股权收购了,以后再也没有润信科技了,润信的总经理贺乐天,现在是宇信易诚的副总裁兼首席架构师,07年润信还按现制度执行,08年宇信会对润信进行资源整合。(想想润信当年也是成都地区最大的金融软件公司,现在沦落到被人收购,唉......不说了....)暂时就介绍这么多,希望对大家有所帮助。