在ｓａｐ中国研究院，所有员工都会通过邮件、电话、视频会议等方

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在ｓａｐ中国研究院，所有员工都会通过邮件、电话、视频会议等方式随时和全球各地的相关部门保持密切沟通，而且８０％的员工每年有出国交流的机会，关键岗位的跨国出差频率平均每两个月一次，这些对员工的语言和沟通能力要求相当高，但芮祥麟并不为此发愁，“我这里招聘员工的比例大概是１００份简历中最终录取一位，人才的素质不成问题。”