我曾经在瑞骏待过，感受颇多。在那学了不少东西，自己的能力也提

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我曾经在瑞骏待过，感受颇多。在那学了不少东西，自己的能力也提高了很多，可以说在瑞骏我成长的速度还是很快的。但公司还是存在问题，所以最后选择了离开。　　　　站在一个员工的角度来说，我尽量的去客观的看待问题，但不管怎么样，肯定会有不少个人因素在里面。我认为公司目前主要有以下几个问题：　　　　１．待遇福利：工资水平就不说了，但是四金确实太少了，对于员工来说，买房，医疗，养老，都是需要考虑的，这么交四金的方法是在钻法律的空子。而且发年终奖时还要找这样那样的理由去剥削，这样公司是可以省些钱，但是让员工感觉到公司没有前景。不过值得一提的是加班有加班费，这是公司的一个优点。　　　　２．人际关系：公司存在一些人，我认为是一块臭肉坏了整锅汤的那种，但是公司没有很好的处理，开始任他在那兴风作浪，后来做了一些处理但不彻底，让他有机会利用新人再次兴风作浪；不知道公司是不了解这个情况还是视而不见。不过这其中也有新人受益，刚进公司不久就被提为ｌｅａｄｅｒ。　　　　３．公司政策：公司陆续出台过好些政策，正如　１５５４５６　前面提到的那几条，这些政策虽然说没错，但是让员工寒心。又比如　１５５２０３　说到的怕员工跳槽，请假需要总经理签字，这点做的太不理智了，又不是三岁小孩，不从本质上去解决问题，想出这种办法来防范，这样只能起负作用，让员工对公司越来越失望，失去信心。　　　　４．项目管理：部分项目的延期有一个原因就是项目管理上存在问题。需求经常变，这可能是做一个项目经常会遇到的问题，其他软件公司也有同样的问题，但在其他的软件公司最终项目应该还是会成功的，在这里没有成功，这其中肯定还有其他原因，这里不便明说。员工对于看不到前景的项目也只有放弃了。　　　　综合以上几条，我认为主要的问题还是让员工看不到公司的发展，看不到公司的前景，感觉是在走夜路，不知道方向。要想扭转这样的局面不容易，不过也不是扭转不了，至于公司怎么去做，还是需要看领导层的决策了，但如果再出台像这种请假需要总经理签字的政策，那公司就是在自掘坟墓。