西安晨曦航空科技有限责任公司 认领
制药/医疗/生物化工 西安 500-1000人 外资（非欧美）
如果能沉下心来，是可以学到东西的而且是硬东西。
1.公司管理体质不行。部门之间现在互相不配合，产品返修故障率越来越高。这种情况目前还在加剧。 2.公司客户不稳定，随着型号需求引进竞争机制，公司市场会越来越小。 3.公司主打航电系统设备，如果我是老板，我会把精力放在这一块将其整好。东西质量上去了就不怕竞争机制了。但大领导想迈个大步子造飞机。个人感觉公司没有这个技术基础也没有这个财力。也许飞机造成那一天这个公司也到了风雨交加的时刻。 4.公司技术成就老旧，无新突破，这是管理不好造成的。因为现在这个主管不懂技术，而之前那个主管是个懂技术的，主管更换是公司由盛转衰的转折点。 5.公司员工关系十分恶劣，个别员工混日子不干事，能把干事的人气死，甚至个别领导眼里都没有活，天天和你玩文字游戏。 6.公司待遇偏低，除个别达到平均水平，极少的拿到高薪。如果不是关键人员，公司不够以及在西安生活。 7.公司对生产部门存在歧视现象。但目前公司产品的维护，返修，标定，组装，质检均与生产部门息息相关。以前生产的员工工作出错会心存内疚，这种情况现在已经不存在了，所谓错了就错了，仅此而已。
集中精力突破一个点，不要想着一口吃个胖子。好的员工时需要时间才能培养出来的。晨曦的技术只有从一个人进去晨曦才算开始，是从零开始。目前公司的大拿和骨干没有一个不是长期沉淀出来的。
没有什么利不利于成长的，只要你选这个行业，只要你要学点东西，你肯定能学到。这个公司最致命的缺点是待遇低，在现在的经济情况下，很多人不得不舍弃学习的机会，离开甚至换行因为要吃饭的嘛。
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江河日下的公司
优点
如果能沉下心来，是可以学到东西的而且是硬东西。
缺点
1.公司管理体质不行。部门之间现在互相不配合，产品返修故障率越来越高。这种情况目前还在加剧。 2.公司客户不稳定，随着型号需求引进竞争机制，公司市场会越来越小。 3.公司主打航电系统设备，如果我是老板，我会把精力放在这一块将其整好。东西质量上去了就不怕竞争机制了。但大领导想迈个大步子造飞机。个人感觉公司没有这个技术基础也没有这个财力。也许飞机造成那一天这个公司也到了风雨交加的时刻。 4.公司技术成就老旧，无新突破，这是管理不好造成的。因为现在这个主管不懂技术，而之前那个主管是个懂技术的，主管更换是公司由盛转衰的转折点。 5.公司员工关系十分恶劣，个别员工混日子不干事，能把干事的人气死，甚至个别领导眼里都没有活，天天和你玩文字游戏。 6.公司待遇偏低，除个别达到平均水平，极少的拿到高薪。如果不是关键人员，公司不够以及在西安生活。 7.公司对生产部门存在歧视现象。但目前公司产品的维护，返修，标定，组装，质检均与生产部门息息相关。以前生产的员工工作出错会心存内疚，这种情况现在已经不存在了，所谓错了就错了，仅此而已。
意见&建议
集中精力突破一个点，不要想着一口吃个胖子。好的员工时需要时间才能培养出来的。晨曦的技术只有从一个人进去晨曦才算开始，是从零开始。目前公司的大拿和骨干没有一个不是长期沉淀出来的。
评论
没有什么利不利于成长的，只要你选这个行业，只要你要学点东西，你肯定能学到。这个公司最致命的缺点是待遇低，在现在的经济情况下，很多人不得不舍弃学习的机会，离开甚至换行因为要吃饭的嘛。