员工待遇以及公司管理

优点

比较和谐吧,工作员工能勤恳

缺点

换了新的领导把以前的底薪工资全部掉下来了,工作没有工作餐,底薪1000,平均算算我们上班的路费+中午的伙食费,实际到手的工资是多少?每个月不同变化的指标如何让我们能开到提成的价格?服务站业绩提成站长的提成比员工的提成比例还高的很多倍?站长一个人就好几百的指标完成钱数,我们一线员工要几百块钱平分?新上任的站长什么也不会,天天坐在站里接电话实际能拿到的提成为什么比辛苦工作的员工待遇好?站长就有特权吗?站长给员工定的无理规定公司竟然能默许答应,我想知道是站长比公司的管理大？还是公司听所属管理的站长吗？以前5.3

意见&建议

上涨底薪工资,考察各站站长能力,不适合当站长的就别占着站长位置给一线员工压力,希望有午餐补助电话补助,每月的下达指标别那么高,适当而定.月完成指标我希望一线员工的底线能比站长的高,毕竟付出劳动付出辛苦的是一线的员工不是站长一个人付出的。

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