公司能够给正气、上进的员工能提供发展平台

优点

作为一名亲历海隆发展的员工，我知道，海隆从几十人的一家小公司经过短短18年发展成今天拥有国内外员工4000多名、分公司40多家的民营上市公司，有多不容易有多艰难，能在一次次危机中没倒下反而茁壮成长，真的有许多值的骄傲的地方，但有一点是我最佩服的，就是公司领导团队、公司董事长的眼光和气魄，也很庆幸遇到这样一个正气、务实、不断自我反省上进的领导团队。这些年石油行业、国内外经济形势都不好，领导团队一直在努力带领大家在技术创新、经营管理求突破求发展，做了很多提升，这些都给了我很多与公司共同成长的信心。

缺点

作为一名亲历海隆发展的员工，我知道，海隆从几十人的一家小公司经过短短18年发展成今天拥有国内外员工4000多名、分公司40多家的民营上市公司，有多不容易有多艰难，能在一次次危机中没倒下反而茁壮成长，真的有许多值的骄傲的地方，但有一点是我最佩服的，就是公司领导团队、公司董事长的眼光和气魄，也很庆幸遇到这样一个正气、务实、不断自我反省上进的领导团队。这些年石油行业、国内外经济形势都不好，领导团队一直在努力带领大家在技术创新、经营管理求突破求发展，做了很多提升，这些都给了我很多与公司共同成长的信心。

意见&建议

学习交流是一种很重要提升方法，虽然公司已经在技术创新方面开始对标国际企业进行学习，但我觉还远不够，记得早些年集团有些不同城市的同业务的企业每年会定期聚到一起召开2天左右的主题交流会，当时有幸参加了几次，收获颇丰的，只是遗憾后来这种形式没有继续。所以希望公司将学习交流从公司管理的更高层次考虑，构建机制与体系，细化措施方法流程，探索更多切实有效的学习交流形式，让海隆和每一位员工能够更快更好的学习成长。

评论

公司能够给正气、上进的员工能提供发展平台。