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1. 公司的五险一金不管工资多少都是按最低缴纳。 2. 年底双薪都拿不到全的，都是0%，50%，80%，大领导才能拿到80%，100%。 3. 除了公司地点去项目上的高铁二等或者火车坐票其他都是不能够报销的。 4. 工作日加班不给申请加班，周末加班算原倍加班（非国家规定的2倍）。 5. 出差费是70一天，法定节假日在项目上一般都不算出差，领导会想办法让你双休也算加班费。 6. 电脑补贴需要开公司的税票，一个月返还80块钱。 7. 福利太多了，一时半会说不完。
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优点
1. 公司的五险一金不管工资多少都是按最低缴纳。 2. 年底双薪都拿不到全的，都是0%，50%，80%，大领导才能拿到80%，100%。 3. 除了公司地点去项目上的高铁二等或者火车坐票其他都是不能够报销的。 4. 工作日加班不给申请加班，周末加班算原倍加班（非国家规定的2倍）。 5. 出差费是70一天，法定节假日在项目上一般都不算出差，领导会想办法让你双休也算加班费。 6. 电脑补贴需要开公司的税票，一个月返还80块钱。 7. 福利太多了，一时半会说不完。
缺点
1. 公司的五险一金不管工资多少都是按最低缴纳。 2. 年底双薪都拿不到全的，都是0%，50%，80%，大领导才能拿到80%，100%。 3. 除了公司地点去项目上的高铁二等或者火车坐票其他都是不能够报销的。 4. 工作日加班不给申请加班，周末加班算原倍加班（非国家规定的2倍）。 5. 出差费是70一天，法定节假日在项目上一般都不算出差，领导会想办法让你双休也算加班费。 6. 电脑补贴需要开公司的税票，一个月返还80块钱。 7. 福利太多了，一时半会说不完。
意见&建议
1. 公司的五险一金不管工资多少都是按最低缴纳。 2. 年底双薪都拿不到全的，都是0%，50%，80%，大领导才能拿到80%，100%。 3. 除了公司地点去项目上的高铁二等或者火车坐票其他都是不能够报销的。 4. 工作日加班不给申请加班，周末加班算原倍加班（非国家规定的2倍）。 5. 出差费是70一天，法定节假日在项目上一般都不算出差，领导会想办法让你双休也算加班费。 6. 电脑补贴需要开公司的税票，一个月返还80块钱。 7. 福利太多了，一时半会说不完。
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1. 公司的五险一金不管工资多少都是按最低缴纳。 2. 年底双薪都拿不到全的，都是0%，50%，80%，大领导才能拿到80%，100%。 3. 除了公司地点去项目上的高铁二等或者火车坐票其他都是不能够报销的。 4. 工作日加班不给申请加班，周末加班算原倍加班（非国家规定的2倍）。 5. 出差费是70一天，法定节假日在项目上一般都不算出差，领导会想办法让你双休也算加班费。 6. 电脑补贴需要开公司的税票，一个月返还80块钱。 7. 福利太多了，一时半会说不完。