ｐｆｕ公司的问题在于论资排辈太严重，缺少对基层员工的尊重。公

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ｐｆｕ公司的问题在于论资排辈太严重，缺少对基层员工的尊重。公司以学历，工作时间长短，ｂｏｓｓ的个人喜好作为提升职位的主要依据。公司里硕士生领导本科生，本科生领导专科生，参加工作１０年的领导工作８年的，工作８年的领导时间更短的，爱溜须拍马打报告的领导尽心做事的。当然也有既有资历又有能力懂开发的前辈，但走的都差不多了。公司里等级多的吓人，真是往上看见的全是”屁股”了。这样的组织架构造成从上至下发号施令的人多在干活的人少。内部管理混乱，人心涣散，公司怎么会好。