德信软件 认领
计算机/互联网/通信/电子 浙江 100-500人 民营/私营公司
目睹德信之怪现状2006年下半年,德信招来一批,不对,是一大批刚毕业的研究生,因为德信可以解决户口。然而,天有不测,某天公司告之,户口问题可能无法全部解决,公司愿意拿出12000作为赔偿,只需要大家拿发票来就可以拿到钱,于是大家四处弄发票,还有人花钱去买。好容易发票搞来并交上去了,钱也发下来了,又被告之可以解决户口,只好把钱又交回去,发票是要不回来了,要回来也没用,大家还是高兴的,毕竟解决了户口。当然,户口是不会白给解决的,必须签订3年的合同,违约则需要交60000的违约金,没数错,是6万。正是这6万的违约金,出现了悲喜两重天。2007年5月,公司发生经营问题,不得不大批裁员,其中就有部分背负6万违约金的被裁,刚开始被裁,可能没有人心里会好受,但至少违约金不用交了,还可以拿到一笔(n+1)公司赔偿。好在外面的工作并不难找,很快大家就分别去了三星,伟创力等公司,薪水多的有double了的,少的也至少涨了50%,于是,大家突然醒悟,被裁掉原来是赚大发了。再说说没被裁的,刚开始可能还在窃喜,毕竟自己的工作还是被公司认可的。可好景不长,发现公司开始动*了,没有违约金的老员工自找出路,纷纷离职。这样一来,原本属于被裁掉员工的和离职员工的工作全加到自己身上,因为公司并不招新人,而且工资不涨。有心自己也出去找个新工作,可那6万的违约金实在让人无法接受。比较一下被裁的员工:不用交6万的违约金,可以拿到一笔赔偿(基本在1万-2万之间),可以找个7、8k的且不用太多加班的工作,多的可能拿到10k。留下的员工:继续拿着4.5k的工资,干着自己的+被裁员工的+离职员工的工作,在一个士气低落的环境下苟活着,成天想着6万的违约金,郁郁寡欢。结论:工作的好,能力强的,在德信不会有好下场! (相对来说,留下的员工应该比被裁的能力要强一些的)
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目睹德信之怪现状2006年下半年,德信招来一批,不对,是一大
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目睹德信之怪现状2006年下半年,德信招来一批,不对,是一大批刚毕业的研究生,因为德信可以解决户口。然而,天有不测,某天公司告之,户口问题可能无法全部解决,公司愿意拿出12000作为赔偿,只需要大家拿发票来就可以拿到钱,于是大家四处弄发票,还有人花钱去买。好容易发票搞来并交上去了,钱也发下来了,又被告之可以解决户口,只好把钱又交回去,发票是要不回来了,要回来也没用,大家还是高兴的,毕竟解决了户口。当然,户口是不会白给解决的,必须签订3年的合同,违约则需要交60000的违约金,没数错,是6万。正是这6万的违约金,出现了悲喜两重天。2007年5月,公司发生经营问题,不得不大批裁员,其中就有部分背负6万违约金的被裁,刚开始被裁,可能没有人心里会好受,但至少违约金不用交了,还可以拿到一笔(n+1)公司赔偿。好在外面的工作并不难找,很快大家就分别去了三星,伟创力等公司,薪水多的有double了的,少的也至少涨了50%,于是,大家突然醒悟,被裁掉原来是赚大发了。再说说没被裁的,刚开始可能还在窃喜,毕竟自己的工作还是被公司认可的。可好景不长,发现公司开始动*了,没有违约金的老员工自找出路,纷纷离职。这样一来,原本属于被裁掉员工的和离职员工的工作全加到自己身上,因为公司并不招新人,而且工资不涨。有心自己也出去找个新工作,可那6万的违约金实在让人无法接受。比较一下被裁的员工:不用交6万的违约金,可以拿到一笔赔偿(基本在1万-2万之间),可以找个7、8k的且不用太多加班的工作,多的可能拿到10k。留下的员工:继续拿着4.5k的工资,干着自己的+被裁员工的+离职员工的工作,在一个士气低落的环境下苟活着,成天想着6万的违约金,郁郁寡欢。结论:工作的好,能力强的,在德信不会有好下场! (相对来说,留下的员工应该比被裁的能力要强一些的)