客观的说:就公司行政管理而言,公司成立不久,管理比较粗可以理

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客观的说:就公司行政管理而言,公司成立不久,管理比较粗可以理解。但是生搬硬套北京公司的管理或许有欠灵活。譬如高温费,据我知道的杭州大大小小的公司都至少按照最低标准发过几个月,到这里据说变成了冰棒,别把员工都当成小p孩啊。就技术管理而言,跟我知道的和待过的大公司而言还是有差距的。当然这跟大领导的重视,中层领导的执行力,以及员工的情绪,素质等等都有关系。就公司氛围而言,一楼我觉得还可以,大部分勤劳善良的哥们都是兢兢业业,二楼不是很了解。不过最近人心惶惶,大部分刚毕业不久的同事可能很容易受影响,其实工作时间长了,效力的公司多了,这种事情也就习以为常了,公司的谣言以及其它自己不清楚的事情尽量少过问少掺和。干好自己的活是基本的,争取自己应得的利益是应该的,有空多积累一些技术是必要的。就人事而言,公司招聘可能相对过于简单,把关不是很严。我觉得招聘员工,不光看技术而且要看敬业精神,强烈bs某些混日子的ts。公司的考核个人觉得不是很到位,考核或许应该多样,透明,以及能够及时反馈给员工。就公司的信誉而言,言出必行是我们做人的起码准则。一个公司或一个人可以找出千万种理由来失言,但是最终肯定失去了信任。公司现在什么奖金,什么半年加一次工资基本现在变成了空中楼阁,或多或少让人失望。就公司最大的这个项目而言,取得的进步是有目共睹。但是就消费品而言,任何失误和bug都会用户远离,我觉得就目前的performance和features而言,还有很长一段路要走。