始终对于月表现奖有疑惑，也许改为月加班奖更名符其实。其实个人

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始终对于月表现奖有疑惑，也许改为月加班奖更名符其实。其实个人觉得加班只能说明两件事：１，公司项目安排不合理；２，工程师个人能力不够。对于一个正常的公司，一个合格的工程师，不加班才是正常的，可是公司却以加班衡量工程师的表现，换来的只会是工作效率的低下，可悲。当然，比起去年加班状况已经好很多了，管理也没那么混乱了，如果把奖金跟加班脱钩就好了。对于德信的福利，没啥好说的，只记得去年气温很高的时候每周发过一次雪糕，重申一下，每周一次，从此对德信就不抱幻想了，当然，这点福利不要也罢，ｍｏｎｅｙ才是最重要的。对于德信的ｓａｌａｒｙ，个人很反感加薪上限这种做法，尤其讨厌的是上限不是数字，而是与目前工资挂钩的百分比。这样加薪起不了什么激励作用，刚进公司时资历不够，薪水谈不了太高，那些工作３－５年的薪水也许是你的两三倍，大家干同样的活，甚至你干的比别人多，比别人好（毕竟资历跟能力是两回事），加薪时，就算你比别人加薪幅度大，一算绝对值，还是比别人加的少，这样还有什么动力呢？别忘了，这只是家才成立一年的公司，换句话说，大家都是一块进的公司，本不该存在什么资历问题的。。。至于德信的奖金，也许是目前公司同事最热门的话题了，毕竟干这行，奖金才是收入的保证。可是来德信这么久了，除了所谓的几百块月表现奖，面试时说的年终奖项目奖我一个没见到，想想就火大。公司对于年终奖的解释是公司刚成立，对于年终奖暂无规定；对于项目奖，本该上周发的，不过一问，说是评了，不过上周老大们都去美国了，不知什么时候发下来。对此很疑惑，什么叫做暂无规定所以不发年终奖？为什么老大们去了美国项目奖就不发了？难道公司的财务运营是集中在一个人身上的吗？如果奖金还不发下来，６月份没有年终奖的话，那就让德信见鬼去吧！