德信软件 认领
计算机/互联网/通信/电子 浙江 100-500人 民营/私营公司
1)可能是加班的缘故,德信因此背上很多恶名,但是如果不加班会怎样?2)我也同意说德信的管理混乱,但是私有企业有多少是能有足以称道的管理。关于这点,没有什么好抱怨的。3)绩效考核如何建立?我一直都在用德信的教训来思考,但是,又有多少国内企业能够实际上的量化呢?4)公司刚刚建立,人也都是新人,道路有总公司的借鉴,也有自己的摸索,有过失误,但是公司正在不断发展壮大。5)就手机设计行业而言,德信在国内是一流的,虽然说德信杭州是专攻软件,但至少能有较为完整的产品线,产品化的能力也比较强,相比国内很多公司的产品化能力,已经算是相当不错了总的来说,德信并没有在这里抱怨的人们所评价的那么糟糕,但是对于应届生,我是同情的,毕竟违约金不是一笔小数目,职业生涯跳槽最频繁的时候就全都献给了德信关于offer,视自己能力而定,开得低公司也不会主动给你高的,公司需要你,开得再高都ok,当然要物有所值,里面有不少人的offer给的都要比杭州平均水平高
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1)可能是加班的缘故,德信因此背上很多恶名,但是如果不加班会
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1)可能是加班的缘故,德信因此背上很多恶名,但是如果不加班会怎样?2)我也同意说德信的管理混乱,但是私有企业有多少是能有足以称道的管理。关于这点,没有什么好抱怨的。3)绩效考核如何建立?我一直都在用德信的教训来思考,但是,又有多少国内企业能够实际上的量化呢?4)公司刚刚建立,人也都是新人,道路有总公司的借鉴,也有自己的摸索,有过失误,但是公司正在不断发展壮大。5)就手机设计行业而言,德信在国内是一流的,虽然说德信杭州是专攻软件,但至少能有较为完整的产品线,产品化的能力也比较强,相比国内很多公司的产品化能力,已经算是相当不错了总的来说,德信并没有在这里抱怨的人们所评价的那么糟糕,但是对于应届生,我是同情的,毕竟违约金不是一笔小数目,职业生涯跳槽最频繁的时候就全都献给了德信关于offer,视自己能力而定,开得低公司也不会主动给你高的,公司需要你,开得再高都ok,当然要物有所值,里面有不少人的offer给的都要比杭州平均水平高