下面我就上面的那位其中的一些谬论做一番解释，权当娱乐上面的那

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下面我就上面的那位其中的一些谬论做一番解释，权当娱乐上面的那位还提到“菜鸟”，试问你自己毕业的时候呢？但同样是“菜鸟”，德信为什么不能招更好一点的“菜鸟”？德信什么时候到过名牌或者重点大学去招过“菜鸟”了，什么时候能签一大帮浙大的“菜鸟”毕业生来，说白了德信没有作为一个大公司的底气，没有那种吸引人的文化。上面的那位，我还想另外对你说一句：你不会是一个成功的头，因为你所表现的理念束缚了你。很多时候员工跟公司是对立的，一个是剥削者，一个是被剥削的，这种对立天经地义，无可厚非。“公司有公司的难处，员工有员工的难处．要互相体谅”，这样的话哄幼儿园的小朋友还差不多。员工到公司就是上班干活－－＞领工钱，或许还能弄出个成就感什么的。劳动合同上什么时候有“要相互谅解”的条款了？当然上面的话说的有点公式化，但作为员工确实没有谅解公司的义务；反过来公司能够做的合大体，哪个员工如有不得体的行为，其实也是为其他同事所唾弃。作为一个头要想达到员工为公司着想的效果，首先要想着怎样为员工的利益着想。还有“象孩子一样的去爱”这样的话就少放到台面上来恶心了，强迫员工加班，还不给加班费，晚饭要到７点才吃，从中饭到晚饭，差不多整整７个小时，还口口声声说“象孩子一样的去爱”，你不妨可以把手放自己的胸口摸摸。ｐｓ俗一句：不要脸的见过多了，这么不要脸的还真没见过。