七分，三分全部减在薪资上。但关于薪资，只想说就像做会计的离了

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七分，三分全部减在薪资上。但关于薪资，只想说就像做会计的离了会计师事务所也就薪水一般般，做软件的离了专职的软件公司，能高到哪里去？一来是自身值多少钱的问题，二来是做的活能值多少钱的问题，关键还是得看后面，如果做得活就是民工的活儿，那么就算自身很值钱又怎样呢？难道看人不看工吗？所以，薪水问题根本就不是给的低不低，而是到底需要你做什么事，如果本来就是７００元就能做的事情，为什么要花８００元来雇人？换句话说，不管人有多强，假如给你做的事情就只值那么点儿钱，有什么好抱怨的？雇用是双方的，老板有老板的考虑，如果这里人力成本高，老板会因为这里的人员素质跑到这里来投资吗？而且这里也不是养闲人的地方，做得事情并不是什么了不得的，为什么要往高了给？更何况，有多少事情是离了某个人就没法做得呢？留住该留的人就行了，有必要人人留？如果需要房子娶老婆，或是得养活老婆与孩子，这里自然是很难如愿的，大家出来混，哪个压力不大？不大的也有，刚毕业还能靠父母半救济的，确实合适，因为不需要为生计烦忧，更不用为日后的生计烦忧，太多太多细节都可以不计较，即使是不合理甚至没报酬的加班也无所谓，老板最喜欢，却根本就连起码的自我保护都不知道。不过由于公司年轻，公司的人年轻，而且天高皇帝远，起码现在确实和上海那边大不同，也正规，对新人来说没什么不好，因为这里是成都，不考虑薪资，不看钱的面子，有几个正规的？哪怕考虑薪资，想想自己值几个钱，再想想手头的活儿值几个钱，也就低不到哪儿去了，甚至比很多反而还要好些，这就是成都的悲哀。再有些话，不便说，毕竟现在人还在里面；何况本就不是为了薪水去的，薪水的问题早有了解也早有准备。只是，别把自己当成不得了的主儿，期望过高自然失望更多，我本来就没把太大期望，反而落得心态平衡，说到底，合同签不签在你自己，手不是别人的。低调的说，扣三分并不是扣在薪资上，而是扣在定位上，民工的活儿也有三流九等，民工也有收入相对不错的，或许会好起来吧？哪怕当民工。