关于知名ｉｔ外企研发薪水的几点说明－ｚｔ：）各位兄弟姐妹门，

优点

缺点

意见&建议

评论

关于知名ｉｔ外企研发薪水的几点说明－ｚｔ：）各位兄弟姐妹门，看到论坛上有很多关于ｉｔ外企研发薪水的讨论啊什么的，　有几多的传闻，也有几多的误解，希望自己能做些真实的反映哈１．　知名大学ｃｓ　ｅｅ　（７－６年），　英语口语过得去，　在北京，上海基本上８ｋ是起薪，在成都也是６ｋ的起薪２．　一毕业就在知名外企的（ｍｓ　ｓａｐ　ｍｏｔｏ　ｓｙｎｏｐｓｙｓ　ｃａｄｅｎｃｅ　ｇｏｏｇｌｅ　ｎｏｋｉａ　ｅｔｃ），五年后在北京，上海的基本年薪在２０ｗ左右，如果没有达到，说明自己有问题哈　　要检讨啦．．　　在成都你可以３．　不能相信什么同学的朋友在哪里，哪里拿高薪，要么她们是坎肩（有深厚的政府关系），要么是谣传，　比如论坛说ｏｒａｃｌｅ做技术３－４ｗ的ｍｏｎｔｈ　ｓａｌａｒｙ啊，那只有一个可能，职位比较高，或者是做资深的ｃｏｎｓｕｌｔａｎｔ．　４．　象ｉｂｍ　ｉｓｓｃ　那不属于外企哈，　顶多就是一个软件工长，成都的听说起薪是３．８ｋ，　基本上有损ｉｂｍ的ｒｐ，　基本上就是拿个什么ｊａｖａ啊，　ｃ＃ａ　捣腾两下，不可能带来技术方面的积累，　所以说核心竞争力在于核心技术，　在于那些高端的软件技术，　我不是带有偏见，只是为了澄清些事实．．．５．　听很多＂资深的＂人士说成都本土的薪水过５ｋ的没有几个，那是误解，　真正的高薪水都在国企哈．．　我知道的，在九州电子成都都可以那到９ｋ的　ｍｏｎｔｈ　ｓａｌａｒｙ，　所以说我门不能凭自己的圈子，水平妄下结论，真所谓人外有人，天外有天．．．６．　　销售，售前啊什么的都不属于讨论的范围，没有涉足，不了解７．　　我总觉的搞技术，毕业的学校决定你的身价，　很多顶尖的外企，非中国ｔｏｐ１０的不给面试，所以造成了很多人很难打进这些高端外企的圈子，而类似于这种企业就那么几个人跳来跳去．．　曾经我所在的企业，　为了招我得一个师弟，专门大张旗鼓的跑到西安去搞校园招聘，搞点排场，宣传一下，结果就招我师弟一个人，青我们的导师吃顿饭就回上海啦．８．　所以总是有人说ｉｔ起薪越来越低啊，　但是你要问问自己你属于那些个１０％的高端技术人才吗．　你要知道很多企业在抱怨招不到人．．　我所在的企业为了招清华大学的学生，到了快毕业的时候专门有ｈｒ就住在清华．．　即便是现在的硕士．博士一堆一堆的，但是高端的人力资源依然匮乏．．．希望这些对大家有所帮助